سرحد پار ٹیلی ورک: سوئٹزرلینڈ میں کام کرنے والے عملے کے لیے سوشل سیکیورٹی کوریج کے بارے میں جاننا ضروری باتیں

جیسے جیسے دور دراز سے کام کرنا معمول بنتا جا رہا ہے، مشیران سوئٹزرلینڈ میں مقیم ملازمین کو جو جز وقتی طور پر اپنے غیر ملکی رہائش گاہ سے کام کرتے ہیں — اور ان کے ایچ آر محکموں کو — مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ 1 ستمبر سے پہلے سوشل سیکیورٹی کی ذمہ داریوں کا جائزہ لیں، جب یورپی یونین کا ٹیلی ورک فریم ورک مکمل طور پر نافذ ہو جائے گا۔ ضابطہ 883/2004 اور اس کے 2023 کے ٹیلی ورک اضافے کے تحت، اگر کوئی شخص اپنے رہائشی ملک میں کام کے وقت کا 49.9 فیصد سے زیادہ گزارے تو اس کا سوشل انشورنس نظام تبدیل ہو سکتا ہے۔ جنیوا کے دفتر اور اینسی میں گھر کے درمیان ہفتہ تقسیم کرنے والے فرانکو-سوئس عملے کے لیے، اس کا مطلب ہو سکتا ہے کہ وہ سوئٹزرلینڈ کے AVS/AI اور LPP اسکیموں سے فرانس کے URSSAF اور CNAV نظام میں منتقل ہو جائیں، جو ملازمین کی کٹوتیوں اور آجر کے چارجز دونوں کو متاثر کرے گا۔ یہ تبدیلی حادثاتی انشورنس اور صحت انشورنس کے انتخاب (LAMal بمقابلہ CMU) پر بھی اثر ڈالتی ہے، جو بالآخر تنخواہ کے پیکج کی لاگت کو بڑھاتی ہے۔ انشورنس بروکر Decaux Assurances نے نوٹ کیا ہے کہ جب سے سوئس کمپنیوں نے ہائبرڈ ورک پالیسیز کو رسمی شکل دینا شروع کیا ہے، سوالات میں اضافہ ہوا ہے۔ یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر ہر اس شخص کے لیے جو بیرون ملک ٹیلی ورک کر رہا ہو اور 49.9 فیصد کی حد تک ہو، A1 سرٹیفیکیٹ حاصل کریں یا تجدید کریں اور پے رول سسٹمز کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ سرحد پار کام کے دنوں کی نشاندہی ہو سکے۔ درست دستاویزات نہ ہونے کی صورت میں دوہری کٹوتیاں اور پچھلے واجبات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ ملازمین کو بھی اپنی نجی صحت، زندگی اور ذمہ داری کے بیمہ کا جائزہ لینے کی تاکید کی جاتی ہے۔ بہت سی عام سوئس یا فرانسیسی پالیسیاں طویل غیر ملکی قیام کو خارج کر دیتی ہیں، جس سے ٹیلی ورکرز ہفتے کے کچھ حصے میں غیر محفوظ رہ جاتے ہیں۔ دونوں ممالک کو کور کرنے والے خصوصی ‘سرحدی ٹیلی ورک’ پیکجز سامنے آ رہے ہیں، لیکن یہ ملکی انشورنس مصنوعات کے مقابلے میں مہنگے ہیں۔