リモートワークが定着する中、スイス拠点の従業員で、外国の自宅からパートタイムで勤務する人々とその人事部門に対し、EU全域のテレワーク枠組みが9月1日に完全施行される前に社会保障の義務を見直すよう警告が出されています。規則883/2004および2023年のテレワーク付則によれば、勤務時間の49.9％を居住国で過ごすと、適用される社会保険制度が変更される可能性があります。ジュネーブのオフィスとアンシーの自宅を週ごとに行き来するフランス・スイスの従業員が増える中、スイスのAVS/AIやLPP制度からフランスのURSSAFやCNAVへ切り替わることがあり、従業員の控除や雇用主の負担に影響を及ぼします。この変更は労災保険や健康保険（LAMalとCMUの選択）にも関わり、給与パッケージのコストにも影響します。保険仲介業者のDecaux Assurancesは、スイス企業がハイブリッド勤務の方針を正式化し始めてから問い合わせが急増していると指摘。雇用主には、国外でのテレワークが49.9％の閾値までの従業員についてA1証明書を取得または更新し、給与システムで国境を越える勤務日を管理することを推奨しています。適切な書類を確保しないと、二重の社会保険料負担や遡及請求が発生する恐れがあります。従業員もまた、民間の健康保険、生命保険、賠償責任保険の内容を確認するよう促されています。多くの標準的なスイスまたはフランスの保険は長期の海外滞在を除外しており、テレワーカーは週の一部で保障が不十分になる可能性があります。両国をカバーする専門の「国境越えテレワーク」保険パッケージも登場していますが、国内向け商品より割高です。
