Com o trabalho remoto se consolidando, especialistas alertam os funcionários baseados na Suíça que trabalham meio período em suas residências no exterior – assim como os departamentos de RH – para revisarem as obrigações de seguridade social antes de 1º de setembro, quando o marco regulatório europeu para teletrabalho entrará em vigor. Segundo o Regulamento 883/2004 e seu adendo de teletrabalho de 2023, passar mais de 49,9% do tempo de trabalho no país de residência pode alterar o regime de seguridade social aplicável. Para o crescente grupo de funcionários franco-suíços que dividem a semana entre um escritório em Genebra e uma casa em Annecy, isso pode significar a transição dos sistemas suíços AVS/AI e LPP para os franceses URSSAF e CNAV, impactando tanto as deduções dos empregados quanto os encargos dos empregadores. A mudança também afeta o seguro contra acidentes e as opções de seguro de saúde (LAMal versus CMU), o que, por sua vez, influencia os custos dos pacotes salariais. A corretora de seguros Decaux Assurances observa um aumento nas consultas desde que empresas suíças começaram a formalizar políticas de trabalho híbrido. A recomendação é que os empregadores obtenham ou renovem os certificados A1 para quem trabalha remotamente no exterior até o limite de 49,9% e atualizem os sistemas de folha de pagamento para identificar os dias de trabalho transfronteiriço. A falta da documentação correta pode resultar em contribuições duplas e pagamentos retroativos. Os funcionários também são aconselhados a verificar suas coberturas privadas de saúde, vida e responsabilidade civil. Muitas apólices padrão suíças ou francesas excluem estadias prolongadas no exterior, deixando os teletrabalhadores desprotegidos durante parte da semana. Pacotes especializados para “teletrabalho transfronteiriço” que cobrem ambos os países estão surgindo, mas ainda são mais caros que os produtos domésticos.
Fonte: Decaux Assurances Blog
