Seiring kerja jarak jauh menjadi norma, penasihat memberi amaran kepada pekerja yang berpusat di Switzerland yang bekerja separuh masa dari kediaman luar negara mereka – serta jabatan sumber manusia mereka – supaya menyemak kewajipan keselamatan sosial sebelum 1 September, apabila rangka kerja telekerja EU mula berkuat kuasa sepenuhnya. Di bawah Peraturan 883/2004 dan tambahan telekerja 2023, menghabiskan lebih daripada 49.9% masa bekerja di negara tempat tinggal boleh menukar rejim insurans sosial yang terpakai. Bagi kumpulan pekerja Franco-Swiss yang kini membahagikan minggu mereka antara pejabat di Geneva dan rumah di Annecy, ini bermakna beralih daripada skim AVS/AI dan LPP Switzerland kepada URSSAF dan CNAV Perancis, yang memberi kesan kepada potongan pekerja dan caj majikan. Perubahan ini juga menjejaskan insurans kemalangan dan pilihan insurans kesihatan (LAMal berbanding CMU), yang seterusnya mempengaruhi kos pakej gaji. Broker insurans Decaux Assurances melaporkan peningkatan pertanyaan sejak syarikat Switzerland mula merangka polisi kerja hibrid secara rasmi. Mereka mengesyorkan majikan mendapatkan atau memperbaharui sijil A1 bagi sesiapa yang bekerja dari luar negara sehingga had 49.9% dan mengemas kini sistem gaji untuk menandakan hari kerja rentas sempadan. Kegagalan mendapatkan dokumen yang betul boleh menyebabkan bayaran berganda dan tunggakan. Pekerja juga digalakkan menyemak perlindungan kesihatan swasta, hayat dan liabiliti mereka. Banyak polisi standard Switzerland atau Perancis mengecualikan tempoh tinggal luar negara yang lama, meninggalkan pekerja telekerja terdedah sebahagian minggu. Pakej khusus ‘telekerja sempadan’ yang merangkumi kedua-dua negara mula muncul tetapi masih lebih mahal berbanding produk domestik.
Sumber: Decaux Assurances Blog
