Seiring dengan semakin mengakarinya kerja jarak jauh, para penasihat memperingatkan karyawan yang berbasis di Swiss yang bekerja paruh waktu dari tempat tinggal mereka di luar negeri – serta departemen SDM mereka – untuk meninjau kewajiban jaminan sosial sebelum 1 September, saat kerangka kerja telekomunikasi di seluruh Uni Eropa mulai berlaku penuh. Berdasarkan Peraturan 883/2004 dan tambahan telework 2023, menghabiskan lebih dari 49,9% waktu kerja di negara tempat tinggal dapat mengubah rezim jaminan sosial yang berlaku.
Bagi semakin banyak staf Franco-Swiss yang kini membagi minggu mereka antara kantor di Jenewa dan rumah di Annecy, hal ini bisa berarti beralih dari skema AVS/AI dan LPP Swiss ke URSSAF dan CNAV Prancis, yang memengaruhi potongan karyawan dan beban biaya pemberi kerja. Perubahan ini juga berdampak pada asuransi kecelakaan dan pilihan asuransi kesehatan (LAMal versus CMU), yang pada gilirannya memengaruhi biaya paket gaji.
![Telework Lintas Perbatasan: Apa yang Perlu Diketahui Karyawan Berbasis Swiss tentang Perlindungan Jaminan Sosial]()
Broker asuransi Decaux Assurances mencatat lonjakan pertanyaan sejak perusahaan Swiss mulai meresmikan kebijakan kerja hybrid. Mereka menyarankan agar pemberi kerja memperoleh atau memperbarui sertifikat A1 untuk siapa pun yang bekerja jarak jauh di luar negeri hingga ambang batas 49,9% dan memperbarui sistem penggajian untuk menandai hari kerja lintas batas. Kegagalan mengamankan dokumen yang tepat dapat menyebabkan kontribusi ganda dan pembayaran mundur.
Karyawan juga didorong untuk memeriksa perlindungan asuransi kesehatan pribadi, jiwa, dan tanggung jawab. Banyak polis standar Swiss atau Prancis mengecualikan masa tinggal lama di luar negeri, sehingga pekerja jarak jauh rentan selama sebagian minggu. Paket khusus ‘telework perbatasan’ yang mencakup kedua negara mulai muncul, namun harganya masih lebih mahal dibandingkan produk domestik.
Bagi semakin banyak staf Franco-Swiss yang kini membagi minggu mereka antara kantor di Jenewa dan rumah di Annecy, hal ini bisa berarti beralih dari skema AVS/AI dan LPP Swiss ke URSSAF dan CNAV Prancis, yang memengaruhi potongan karyawan dan beban biaya pemberi kerja. Perubahan ini juga berdampak pada asuransi kecelakaan dan pilihan asuransi kesehatan (LAMal versus CMU), yang pada gilirannya memengaruhi biaya paket gaji.
Broker asuransi Decaux Assurances mencatat lonjakan pertanyaan sejak perusahaan Swiss mulai meresmikan kebijakan kerja hybrid. Mereka menyarankan agar pemberi kerja memperoleh atau memperbarui sertifikat A1 untuk siapa pun yang bekerja jarak jauh di luar negeri hingga ambang batas 49,9% dan memperbarui sistem penggajian untuk menandai hari kerja lintas batas. Kegagalan mengamankan dokumen yang tepat dapat menyebabkan kontribusi ganda dan pembayaran mundur.
Karyawan juga didorong untuk memeriksa perlindungan asuransi kesehatan pribadi, jiwa, dan tanggung jawab. Banyak polis standar Swiss atau Prancis mengecualikan masa tinggal lama di luar negeri, sehingga pekerja jarak jauh rentan selama sebagian minggu. Paket khusus ‘telework perbatasan’ yang mencakup kedua negara mulai muncul, namun harganya masih lebih mahal dibandingkan produk domestik.
Sumber: Decaux Assurances Blog
