Mức Lương Chuẩn Cho Lao Động Có Kỹ Năng Tăng Mạnh Khi Hướng Dẫn Mới Cho Nhân Viên Xử Lý Hồ Sơ Được Công Bố

Trùng với việc thay đổi quy định hôm nay, Bộ Nội vụ đã phát hành phiên bản 6.0 của hướng dẫn dành cho nhân viên xử lý hồ sơ Lao động Kỹ năng, cập nhật mức lương “chuẩn” cho các nghề nghiệp đã được công bố lần đầu vào tháng Ba. Đối với nhiều mã SOC, mức chuẩn tăng từ 6–9%, phản ánh dữ liệu lương trung vị năm 2025 và chính sách của chính phủ là đặt ngưỡng lương ở mức 50% thu nhập trung bình. Các nghề có mức tăng đáng chú ý gồm Lập trình viên phần mềm (SOC 2136) từ £55,300 lên £60,200 và Kỹ sư cơ khí (SOC 2122) từ £41,400 lên £45,100. Các vị trí trong lĩnh vực y tế và chăm sóc vẫn giữ mức giảm chuyển tiếp nhưng mức cơ bản được nâng lên £31,100. Nhà tuyển dụng gia hạn visa phải đáp ứng mức lương mới trừ khi người lao động được bảo vệ chuyển tiếp (Giấy chứng nhận bảo lãnh cấp trước ngày 1 tháng 4 năm 2026). Các nhà tài trợ cũng phải đảm bảo rằng các đợt xem xét lương trong tương lai sẽ giữ mức lương trên ngưỡng, đồng nghĩa với việc phải dự trù ngân sách phù hợp. Hướng dẫn cũng làm rõ mối liên hệ với Danh sách Thiếu hụt Tạm thời (TSL) – được giới thiệu vào tháng Ba – xác nhận rằng mức giảm 20% chỉ áp dụng cho ngưỡng *chung*, không áp dụng cho mức lương chuẩn, khép lại một kẽ hở mà một số cố vấn từng nhận thấy. Việc không tuân thủ sẽ dẫn đến việc visa bị rút ngắn tự động và có thể bị hạ cấp giấy phép tài trợ. Các bộ phận nhân sự và di chuyển lao động nên tiến hành kiểm tra khẩn cấp đối với nhân viên được bảo lãnh có ngày kỷ niệm hợp đồng sau hôm nay. Các lập trình viên mới vào nghề và kỹ thuật viên phòng thí nghiệm có nguy cơ cao nhất bị rớt xuống dưới mức lương tối thiểu mới. Nếu không thể tăng lương, nhà tuyển dụng có thể phải lên kế hoạch cho việc chấm dứt hợp đồng có kiểm soát hoặc xem xét phân loại lại vị trí sang các cấp RQF Level 6 thay thế. Ủy ban Tư vấn Thị trường Lao động (MAC) sẽ mở cuộc tham vấn hàng năm về TSL vào tháng Chín với dự kiến thực hiện vào tháng Giêng 2027, nghĩa là các mức lương hôm nay có thể được áp dụng ít nhất trong 17 tháng tới. Các công ty tuyển dụng nhân tài nước ngoài vào Anh nên tính toán chi phí lương cao hơn này vào kế hoạch nhân sự năm 2027.