Erhöhung der „Gehälter für Fachkräfte“ tritt in Kraft – Neue Richtlinien für Sachbearbeiter veröffentlicht

Zeitgleich mit den heutigen Regeländerungen hat das Innenministerium die Version 6.0 seiner Leitlinien für Fallbearbeiter im Bereich Skilled Worker veröffentlicht. Diese enthalten die angehobenen „Going-Rate“-Gehälter, die bereits im März angekündigt wurden. Für viele SOC-Codes steigen die Referenzwerte um 6–9 %, basierend auf den Medianverdiensten von 2025 und der Regierungsrichtlinie, die Schwellenwerte am 50. Perzentil der Einkünfte auszurichten. Auffällige Anstiege betreffen beispielsweise Softwareentwickler (SOC 2136) von £55.300 auf £60.200 und Maschinenbauingenieure (SOC 2122) von £41.400 auf £45.100. Gesundheits- und Pflegeberufe behalten einen Übergangsabschlag, der Grundwert steigt jedoch auf £31.100. Arbeitgeber, die Visa verlängern, müssen die neuen Gehaltsanforderungen erfüllen, sofern der Arbeitnehmer nicht durch eine Übergangsregelung geschützt ist (CoS vor dem 1. April 2026 ausgestellt). Sponsoren müssen zudem bestätigen, dass künftige Gehaltsüberprüfungen das Gehalt über der Schwelle halten, was eine vorausschauende Budgetplanung erfordert. Die Leitlinien klären auch die Wechselwirkung mit der im März eingeführten Temporary Shortage List (TSL) und bestätigen, dass der 20 %-Gehaltabschlag nur für die *allgemeine* Schwelle gilt, nicht jedoch für die Going-Rate, womit eine von einigen Beratern vermutete Schlupfloch geschlossen wird. Nichteinhaltung führt automatisch zur Kürzung des Visums und kann zur Herabstufung der Sponsor-Lizenz führen. Personal- und Mobility-Teams sollten dringend eine Überprüfung der gesponserten Mitarbeiter durchführen, deren Jahrestage nach heute liegen. Besonders gefährdet sind Berufseinsteiger wie Programmierer und Labortechniker, deren Gehalt unter die neue Mindestgrenze fallen könnte. Wo Gehaltserhöhungen nicht möglich sind, müssen Arbeitgeber möglicherweise geplante Abgänge organisieren oder Rollen auf RQF Level 6 umstufen. Das MAC wird im September seine jährliche Konsultation zur TSL eröffnen, mit einer Umsetzung im Januar 2027, sodass die heutigen Werte mindestens 17 Monate gültig bleiben könnten. Unternehmen, die ausländische Fachkräfte im UK einstellen, sollten daher die höheren Gehaltskosten in ihre Personalplanung für 2027 einbeziehen.