Aumenta la tarifa estándar para trabajadores cualificados con la publicación de nuevas directrices para gestores de casos

Coincidiendo con los cambios normativos de hoy, el Ministerio del Interior ha publicado la versión 6.0 de su guía para los encargados de casos de Trabajadores Cualificados, incorporando los salarios actualizados de referencia para las ocupaciones, que se anunciaron por primera vez en marzo. Para muchos códigos SOC, el salario de referencia aumenta entre un 6 % y un 9 %, reflejando los datos salariales medianos de 2025 y la política gubernamental de fijar los umbrales en el percentil 50 de los ingresos. Incrementos destacados incluyen a Desarrolladores de Software (SOC 2136), que suben de £55,300 a £60,200, e Ingenieros Mecánicos (SOC 2122), que pasan de £41,400 a £45,100. Los puestos en salud y cuidado mantienen un descuento transitorio, pero el salario base se eleva a £31,100. Los empleadores que renueven visados deben cumplir con las nuevas tarifas, salvo que el trabajador tenga protección transitoria (Certificado de Patrocinio emitido antes del 1 de abril de 2026). Los patrocinadores también deben garantizar que futuras revisiones salariales mantendrán el salario por encima del umbral, lo que implica asignaciones presupuestarias anticipadas. La guía aclara la interacción con la Lista Temporal de Escasez (TSL), introducida en marzo, confirmando que el descuento del 20 % en el salario aplica solo al umbral general, no al salario de referencia, cerrando así lo que algunos asesores consideraban un vacío legal. El incumplimiento provocará la cancelación automática del visado y posible degradación de la licencia de patrocinador. Los equipos de RRHH y movilidad deben realizar una auditoría urgente de los empleados patrocinados cuyos aniversarios sean posteriores a hoy. Los programadores en etapas iniciales y técnicos de laboratorio son los más vulnerables a quedar por debajo del nuevo mínimo. Cuando no sea posible aumentar los salarios, los empleadores podrían tener que planificar salidas gestionadas o considerar reclasificar los puestos a alternativas de Nivel 6 del RQF. El Comité Asesor de Migración (MAC) abrirá su consulta anual sobre la TSL en septiembre, con implementación prevista para enero de 2027, lo que significa que las cifras actuales podrían mantenerse al menos 17 meses. Por tanto, las empresas que contraten talento extranjero para el Reino Unido deben incluir estos mayores costos salariales en su planificación de plantilla para 2027.