오늘 시행되는 규정 변경과 함께, 내무부는 숙련 노동자 담당자 지침 6.0 버전을 발표했습니다. 이번 지침에는 3월에 처음 발표된 상향된 직업별 ‘표준 임금’이 반영되어 있습니다. 다수의 SOC 코드에서 기준 임금이 6~9% 인상되었으며, 이는 2025년 중간 임금 데이터와 정부의 임금 기준을 50백분위수에 맞추려는 정책을 반영한 결과입니다. 특히 소프트웨어 개발자(SOC 2136)는 £55,300에서 £60,200으로, 기계 엔지니어(SOC 2122)는 £41,400에서 £45,100으로 크게 올랐습니다. 보건 및 돌봄 직종은 전환 할인 혜택을 유지하지만 기준 임금은 £31,100으로 상향 조정되었습니다. 비자 갱신 시 고용주는 근로자가 전환 보호(2026년 4월 1일 이전에 발급된 CoS)를 받지 않는 한 새로운 임금 기준을 충족해야 합니다. 스폰서 고용주는 향후 임금 인상도 기준 이상을 유지할 것임을 확인해야 하며, 이는 예산 편성 시 미래 임금 상승분을 고려해야 함을 의미합니다. 지침은 3월 도입된 임시 인력 부족 목록(TSL)과의 관계도 명확히 하여, 20% 임금 할인은 일반 기준에만 적용되고 표준 임금에는 적용되지 않는다고 밝혀 일부 자문가들이 지적한 허점을 막았습니다. 규정 미준수 시 비자 자동 취소 및 스폰서 라이선스 강등이 발생할 수 있습니다. 인사 및 이동성 팀은 오늘 이후 기념일이 도래하는 스폰서 직원에 대해 긴급 감사를 실시해야 합니다. 경력 초기 프로그래머와 실험실 기술자가 새 기준 미달 위험이 가장 큽니다. 임금 인상이 불가능한 경우, 고용주는 관리된 퇴사 계획을 세우거나 직무를 RQF 6단계 대체 직무로 재분류하는 방안을 검토해야 할 수 있습니다. MAC은 9월에 TSL 연례 협의를 시작하며, 시행은 2027년 1월로 예상되어 오늘 발표된 임금 기준은 최소 17개월간 유지될 전망입니다. 따라서 영국 내 해외 인재 채용 기업은 2027년 인력 계획에 인상된 임금 비용을 반드시 반영해야 합니다.
