Ottawa chuẩn bị cải tổ lớn Bộ Luật Lao Động Canada nhằm hạn chế các cuộc đình công gây gián đoạn trong các ngành vận tải trọng điểm

Khi Quốc hội trở lại kỳ họp mùa thu, chính phủ Đảng Tự do chuẩn bị đề xuất sửa đổi Điều 107 của Bộ luật Lao động Canada, nhằm trao quyền rộng hơn cho các nhà hòa giải liên bang trong việc áp đặt trọng tài bắt buộc đối với các cuộc đình công hoặc phong tỏa ảnh hưởng đến các dịch vụ thiết yếu như hàng không, cảng biển và đường sắt. Lãnh đạo Hạ viện Steven MacKinnon cho biết mục tiêu là giải quyết tranh chấp “trước khi người dân đi lại và các nhà xuất khẩu phải chịu thiệt hại,” nhắc đến cuộc đình công cabin của Air Canada kéo dài một tuần vào mùa hè năm ngoái khiến hàng nghìn hành khách bị kẹt lại. Theo dự luật sắp tới—dự kiến sẽ được tích hợp vào “Đạo luật Xây dựng Canada Mạnh mẽ” lớn hơn—chính phủ liên bang sẽ có thể kích hoạt giai đoạn làm dịu kéo dài 72 giờ, trong đó một nhà hòa giải đặc biệt có thể công bố báo cáo công khai về tình hình đàm phán. Nếu các bên vẫn không thể đạt thỏa thuận, Hội đồng Quan hệ Công nghiệp Canada có thể ra lệnh trọng tài bắt buộc mà không cần chờ bỏ phiếu tại Hạ viện hoặc Thượng viện. Các hiệp hội doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch công tác hoan nghênh đề xuất này, cho rằng các cuộc đình công lặp đi lặp lại tại sân bay và cảng biển đã làm suy giảm niềm tin vào chuỗi cung ứng của Canada. “Các công ty toàn cầu cần sự ổn định. Mất một tuần vận chuyển hàng hóa trên tuyến Toronto-London gây thiệt hại hàng triệu đô la,” Hội đồng Di động Toàn cầu Canada cho biết trong một bản ghi nhớ gửi các nghị sĩ. Tuy nhiên, các công đoàn cảnh báo rằng trọng tài trước sẽ làm suy yếu quyền đình công. Liên đoàn Lao động Canada cho rằng bất kỳ giới hạn mới nào cũng phải đi kèm với các biện pháp bảo vệ—chẳng hạn như thời hạn rõ ràng cho trọng tài và tiêu chí minh bạch xác định khi nào một sự gián đoạn được coi là “vì lợi ích quốc gia.” Nếu được thông qua, các cải cách có thể có hiệu lực sớm nhất vào mùa xuân năm 2027, đúng dịp cao điểm du lịch và các nâng cấp hạ tầng liên quan đến World Cup FIFA 2026. Các nhà tuyển dụng trong các ngành được quản lý liên bang đang xem xét kế hoạch dự phòng và điều khoản hợp đồng tập thể để chuẩn bị cho cơ chế giải quyết tranh chấp mới.