Оттава готує масштабну реформу Канадського трудового кодексу для стримування масштабних страйків у ключових транспортних галузях

Після повернення парламенту до осінньої сесії уряд Ліберальної партії готується внести зміни до статті 107 Канадського трудового кодексу, які нададуть федеральним посередникам ширші повноваження для застосування обов’язкового арбітражу під час страйків або блокувань, що стосуються життєво важливих послуг, таких як авіалінії, порти та залізниця. Лідер уряду в Палаті громад Стівен МакКіннон заявив, що мета — вирішувати конфлікти «до того, як подорожуючі та експортери відчують наслідки», посилаючись на тижневий страйк екіпажу Air Canada минулого літа, який залишив тисячі пасажирів у скруті.

Згідно з майбутнім законопроєктом — який, ймовірно, буде включений до більшого пакету «Закону про зміцнення Канади» — федеральний кабінет зможе ініціювати 72-годинний період охолодження, під час якого спеціальний посередник оприлюднить звіт про стан переговорів. Якщо сторони не дійдуть згоди, Канадська рада з промислових відносин зможе призначити обов’язковий арбітраж без необхідності голосування в Палаті громад чи Сенаті.



Асоціації бізнес-мандрівників позитивно сприйняли цю пропозицію, зазначаючи, що повторні зупинки роботи в аеропортах і морських терміналах підривають довіру до канадських ланцюгів постачання. «Глобальним компаніям потрібна передбачуваність. Втрата тижня вантажних перевезень на маршрутах Торонто-Лондон коштує мільйони», — йдеться у брифінгу Канадської ради глобальної мобільності для депутатів.

Однак профспілки попереджають, що превентивний арбітраж підірве право на страйк. Канадський конгрес праці наголосив, що будь-які нові обмеження мають супроводжуватися гарантіями — такими як чіткі терміни для арбітрів і прозорі критерії визначення, коли порушення є «національним інтересом».

Якщо реформи будуть ухвалені, вони можуть набути чинності вже навесні 2027 року — вчасно до пікового сезону подорожей і модернізації інфраструктури, пов’язаної з чемпіонатом світу з футболу FIFA 2026 року. Роботодавці у федерально регульованих секторах уже переглядають плани дій на випадок непередбачуваних ситуацій та умови колективних договорів, готуючись до нового режиму врегулювання спорів.