雇主们迎来了全新96页的《工作权利核查：雇主指南》（2026年10月1日版），取代了7月的草案，成为英国数字身份时代员工入职的权威规则手册。指南明确，自今日起，雇主若想获得法定免责保护，必须采取以下两种方式之一：a）使用内政部的在线核查服务，需员工提供共享码；或b）通过认证的身份服务提供商对持有英爱护照者进行数字身份核查。过期的生物识别居留许可被明确排除作为有效证据，此举旨在推动移民使用电子签证。内政部警告，使用截图、复印件或除官方服务外的任何第三方平台将导致核查无效。指南还澄清了TUPE（员工转移保护）、后续核查及承包商情形，并新增附录，指导如何核实欧盟定居计划申请者的数字申请证书。对于人力资源及全球流动团队来说，时间紧迫：现有入职软件及供应商合同需审查，确保符合最新技术及数据保护要求。审计人员预计，线上初步核查后仍需现场身份确认的混合流程将引发特别混乱。若不合规，每名非法雇员最高可被处以6万英镑民事罚款，且知情雇佣可能面临刑事责任。鉴于超过半数英国签证已实现无纸化，该指南实质上确立了实时云端身份核查的趋势，预计将影响2027年供应商选择及人力资源信息系统整合项目。
