أصدر أصحاب العمل دليلًا جديدًا من 96 صفحة بعنوان "التحقق من حق العمل: دليل صاحب العمل" بتاريخ 1 أكتوبر 2026، ليحل محل المسودة الصادرة في يوليو ويشكل القاعدة النهائية لتوظيف العمال في عصر الحالة الرقمية بالمملكة المتحدة. يؤكد الدليل أنه اعتبارًا من اليوم، يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في الحصول على الحماية القانونية إما: أ) استخدام خدمة التحقق الإلكترونية التابعة لوزارة الداخلية عبر رمز المشاركة الخاص بالعامل، أو ب) إجراء فحص الهوية الرقمية من خلال مزود خدمة هوية معتمد لحاملي جوازات السفر البريطانية والأيرلندية. تم استبعاد تصاريح الإقامة البيومترية المنتهية الصلاحية كدليل، في خطوة تهدف إلى إجبار المهاجرين على استخدام التأشيرات الإلكترونية. تحذر وزارة الداخلية من أن استخدام لقطات الشاشة أو النسخ الضوئية أو أي بوابة طرف ثالث غير الخدمة الرسمية سيؤدي إلى إبطال التحقق. تم توضيح سيناريوهات نقل الموظفين (TUPE)، والمتابعات، والمقاولين، ويحتوي الملحق الجديد على طريقة التحقق من شهادات الطلب الرقمية لمقدمي طلبات نظام تسوية الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل الدولي، فإن الجدول الزمني ضيق: يجب مراجعة برامج التوظيف الحالية وعقود الموردين للتأكد من توافقها مع المتطلبات التقنية وحماية البيانات المحدثة. يتوقع المدققون وجود ارتباك خاص حول العمليات الهجينة التي يتم فيها التحقق الأولي عبر الإنترنت ولكن يتم جمع الهوية شخصيًا. عدم الامتثال يعرض صاحب العمل لغرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني، بالإضافة إلى المسؤولية الجنائية في حال التوظيف المتعمد. ونظرًا لأن أكثر من نصف التأشيرات في المملكة المتحدة أصبحت الآن بلا ورق، فإن هذا التوجيه يعزز الانتقال إلى التحقق الفوري من الحالة عبر السحابة، وسيؤثر على اختيار الموردين ومشاريع دمج نظم معلومات الموارد البشرية حتى عام 2027.
المصدر: GOV.UK – UK Visas & Immigration
