الولايات المتحدة تعلق مشاركة مايكروسوفت وسبع شركات تقنية كبرى أخرى في برنامج الشهادات العمالية الدائمة

في تصعيد كبير لحملة البيت الأبيض ضد الاحتيال في الهجرة، أعلن نائب الرئيس ج. د. فانس في 8 أكتوبر تعليق مشاركة شركات مايكروسوفت وأدوبي وكوجنيزانت وإنفوسيس وأربع شركات تكنولوجية أخرى في برنامج وزارة العمل الأمريكية لشهادات العمل الدائمة (PERM). يُعد برنامج PERM البوابة التي من خلالها ترعى الشركات العمال الحاصلين على تأشيرة H-1B للحصول على البطاقة الخضراء؛ وتعني التعليق أن هذه الشركات لن تتمكن من تقديم طلبات جديدة، كما ستخضع الحالات القائمة للتدقيق.

وفي كلمة ألقاها في مبنى المكتب التنفيذي أيزنهاور، قال فانس إن فريق مكافحة الاحتيال اكتشف أدلة على أن هذه الشركات "استبدلت بشكل منهجي العمال الأمريكيين الذين تم تسريحهم حديثًا بعمال أجانب أرخص ثمناً، ثم قدمت معلومات مضللة في طلبات PERM." ووفقًا لمسؤولي الفريق، قارن المحققون سجلات الرواتب وإشعارات الفصل وطلبات الأجور السائدة، ووجدوا عدة حالات تم فيها إعادة نشر نفس الوظائف بأجور أقل خلال أسابيع من تسريح الموظفين الأمريكيين.

وقد فتحت وزارة العمل إجراءات رسمية لمنع هذه الشركات من المشاركة في برنامج PERM لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الإدارة الأوسع لتشديد قوانين الهجرة العمالية. ففي مايو، اقترح البيت الأبيض قاعدة تلزم حاملي تأشيرة H-1B بتقديم طلبات تعديل الوضع من خارج الولايات المتحدة، وفي يونيو اقترح رفع رسوم تقديم طلبات H-1B لأكثر من 100,000 دولار للشركات الكبرى.



ويصف محامو الهجرة هذه الخطوة في أكتوبر بأنها غير مسبوقة من حيث عدد الشركات المستهدفة وسرعة التنفيذ. وقال سايروس ميهتا، محامٍ في نيويورك يمثل عدة شركات متضررة: "هذه بمثابة حالة طوارئ قصوى لفرق التنقل المؤسسي. جداول التوظيف، ميزانيات الانتقال، ونماذج التوظيف العالمية كلها أصبحت في حالة تغير فوري."

وتنعكس التداعيات العملية بالفعل في أقسام الموارد البشرية، حيث يجب الآن تعليق أو إعادة تعيين طلبات PERM الجاهزة للتقديم إلى مزودين خارجيين، كما سيضطر آلاف الموظفين الأجانب الذين يقتربون من نهاية سنتهم السادسة في تأشيرة H-1B إلى تغيير أصحاب العمل أو مغادرة الولايات المتحدة، ما لم تُرفع التعليقات بسرعة. ويبلغ العاملون الأجانب في مايكروسوفت أنهم تلقوا رسائل إلكترونية نموذجية تنصحهم بـ"استكشاف استراتيجيات وضع بديلة."

وفي الوقت نفسه، يقول مجندو الشركات الناشئة إنهم يتلقون أعدادًا كبيرة من السير الذاتية من عمال تقنيين قلقين. وبينما قدمت الإدارة هذه الخطوة على أنها لحماية الوظائف الأمريكية، حذرت مجموعات الأعمال من هجرة المواهب وردود فعل انتقامية في الخارج. ووصفت غرفة التجارة الأمريكية التعليقات بأنها "عقاب جماعي سيدفع في النهاية البحث والتطوير إلى الخارج." وقالت وزارة الخارجية الهندية إنها تراجع ما إذا كانت هذه الخطوة تنتهك التزامات منظمة التجارة العالمية بشأن التجارة في الخدمات.

وفي الوقت الراهن، يُنصح مديرو التنقل المؤسسي بمراجعة ممارساتهم في برنامج PERM، وإعداد خطط طوارئ لحاملي تأشيرة H-1B الذين يواجهون قيودًا زمنية، والاستعداد لتطبيق أوسع للتنفيذ في قطاع التكنولوجيا.