Das Weiße Haus verlängert die umstrittene H-1B-Visa-Gebühr von 100.000 US-Dollar, doch eine gerichtliche Verfügung verhindert weiterhin die Erhebung

In einer späten Abendverlautbarung vom 18. September hat Präsident Donald Trump die im Jahr 2025 eingeführte Anordnung um ein weiteres Jahr verlängert, die eine „zusätzliche Zahlung“ von 100.000 US-Dollar für viele H-1B-Anträge von Arbeitnehmern vorsieht, die sich außerhalb der USA befinden. Die Verlängerung bedeutet, dass die Gebühr – sowie die damit verbundene Beschränkung der Zulassung von H-1B-Begünstigten, die diese nicht bezahlt haben – nun offiziell bis 12:01 Uhr EDT am 21. September 2027 gilt. Arbeitgeber müssen derzeit jedoch **keinen sechsstelligen Betrag zahlen**. Im Juni erklärte ein Bundesbezirksgericht die Gebühr als unrechtmäßige Steuer für ungültig, und am 24. Juli lehnte der First Circuit die Bitte der Regierung um eine Aussetzung ab, wodurch die US-Einwanderungsbehörde USCIS rechtlich daran gehindert ist, das Geld einzutreiben. Einwanderungsanwälte betonen, dass die Verlängerung diese einstweilige Verfügung übernimmt, sodass die Gebühr bis zur endgültigen Klärung des Rechtsstreits oder einer Entscheidung eines höheren Gerichts nicht durchsetzbar bleibt. Arbeitgeber können vorerst weiterhin H-1B-Anträge nach den Regeln vor 2025 einreichen, sollten aber damit rechnen, dass USCIS jede Zahlung von 100.000 US-Dollar ablehnt. Die Verlautbarung wird von einer separaten Exekutivanordnung begleitet, die die Arbeitsministerien, das Heimatschutzministerium und das Außenministerium anweist, bei der Bearbeitung von H-1B-Anträgen die Entlassungshistorie des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Dieses Signal, zusammen mit einem Vorschlag des Heimatschutzministeriums im letzten Monat, eine Regelungsgebühr von 103.265 US-Dollar für *alle* H-1B-Anträge mit Obergrenze einzuführen, bestätigt die mehrgleisige Strategie der Regierung, Großantragsteller abzuschrecken und US-Unternehmen zu höheren inländischen Löhnen zu bewegen. Aus Sicht der Geschäftsmobilität ist die wichtigste praktische Erkenntnis die anhaltende Unsicherheit. Der rechtliche Status der Gebühr könnte sich schnell ändern, falls der First Circuit – oder letztlich der Oberste Gerichtshof – zugunsten der Regierung entscheidet. Multinationale Unternehmen, die auf Talente aus dem Ausland angewiesen sind, insbesondere in den Bereichen IT und Ingenieurwesen, sollten mögliche rückwirkende Nachforderungen einkalkulieren, zeitkritische Transfers vor Inkrafttreten neuer Regeln beschleunigen und die künftigen behördlichen Leitlinien zur neuen Entlassungsprüfung genau beobachten. In der breiteren politischen Debatte argumentieren Gegner, die Gebühr sei eine faktische Innovationssteuer, die Universitäten, Krankenhäuser und Start-ups mit begrenzten finanziellen Mitteln benachteilige. Befürworter entgegnen, sie wirke abschreckend auf „Body-Shopping“ und schaffe Visaplatz für wirklich spezialisierte, höher bezahlte Stellen. Wie auch immer – die nächste Gerichtsentscheidung, die in den kommenden Wochen erwartet wird, wird darüber entscheiden, ob die 100.000-Dollar-Gebühr jemals mehr als ein symbolisches Zeichen bleibt.