La Casa Bianca Estende la Controversa Tassa di 100.000 Dollari per il Visto H-1B, ma un'Ingiunzione del Tribunale Blocca Ancora la Riscossione

In una proclamazione serale firmata il 18 settembre, il presidente Donald Trump ha rinnovato per un altro anno l’ordine del 2025 che imponeva un “pagamento supplementare” di 100.000 dollari su molte petizioni H-1B presentate per lavoratori fuori dagli Stati Uniti. L’estensione significa che la tassa — così come la restrizione correlata sull’ammissione dei beneficiari H-1B che non l’hanno pagata — è nominalmente valida fino alle 00:01 EDT del 21 settembre 2027. Tuttavia, al momento i datori di lavoro **non** sono tenuti a versare questa somma a sei cifre. A giugno, un tribunale distrettuale federale ha annullato la tassa definendola un’imposta illegittima, e il 24 luglio la Corte d’Appello del Primo Circuito ha respinto la richiesta del governo di sospendere la decisione, impedendo legalmente all’USCIS di riscuotere il pagamento. Gli avvocati specializzati in immigrazione spiegano che la proclamazione di rinnovo eredita questo divieto, quindi la tassa resta inapplicabile finché la controversia legale non sarà risolta o un tribunale superiore non interverrà. Per ora, i datori di lavoro possono continuare a presentare petizioni H-1B secondo le regole pre-2025, ma devono aspettarsi che l’USCIS rifiuti qualsiasi tentativo di versare i 100.000 dollari. La proclamazione è accompagnata da un ordine esecutivo separato che incarica i Dipartimenti del Lavoro, della Sicurezza Interna e di Stato di considerare la storia dei licenziamenti di un datore di lavoro nelle decisioni sulle petizioni H-1B. Questo segnale — unito alla proposta del Dipartimento della Sicurezza Interna dello scorso mese di una tassa di 103.265 dollari per la regolamentazione di *tutte* le H-1B soggette a quota — conferma la strategia a più fronti dell’amministrazione per scoraggiare i presentatori ad alto volume e spingere le aziende americane verso salari domestici più elevati. Dal punto di vista della mobilità aziendale, la principale conseguenza pratica è l’incertezza continua. Lo status legale della tassa potrebbe cambiare rapidamente se il Primo Circuito — o in ultima istanza la Corte Suprema — dovessero pronunciarsi a favore del governo. Le multinazionali che dipendono da talenti esteri, soprattutto nei settori IT e ingegneristico, dovrebbero prevedere possibili valutazioni retroattive, accelerare eventuali trasferimenti urgenti prima dell’entrata in vigore delle nuove regole e monitorare le future linee guida sulle revisioni dei licenziamenti. Nel dibattito politico più ampio, gli oppositori sostengono che la tassa rappresenta una vera e propria imposta sull’innovazione che penalizza università, ospedali e start-up con flussi di cassa limitati. I sostenitori replicano che essa scoraggia il “body-shopping” e libera i visti per ruoli veramente specializzati e meglio retribuiti. In ogni caso, il prossimo round di atti giudiziari — atteso entro poche settimane — deciderà se il prezzo di 100.000 dollari resterà solo simbolico o diventerà effettivo.