USA setzt Microsoft, Adobe und fünf große Outsourcing-Firmen im PERM-Green-Card-Programm aus

Die Trump-Vance-Regierung hat ihren bislang härtesten Schlag gegen die Nutzung von arbeitsbasierten Einwanderungswegen durch Unternehmen geführt. Bei einer Pressekonferenz in Washington am 8. Oktober kündigten Vizepräsident J.D. Vance und Arbeitsminister Keith Sonderling an, dass das Arbeitsministerium (DOL) Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies und Capgemini *sofort* von der Einreichung neuer Anträge im Rahmen des Permanent Labor Certification (PERM)-Programms suspendiert hat. PERM ist der erste – und oft längste – Schritt bei den meisten arbeitgebergesponserten Green-Card-Verfahren. Unternehmen müssen den US-Arbeitsmarkt prüfen, bevor sie bestätigen, dass kein qualifizierter US-Arbeitnehmer verfügbar ist. Vance warf den acht Firmen „Scheinrekrutierungen“ vor, die zum Scheitern verurteilt seien, und berief sich auf geheime Prüfungsergebnisse, die angeblich leere Zeitungsanzeigen, wiederverwendete Lebensläufe und Stellenbeschreibungen zeigen, die speziell auf bestimmte H-1B-Inhaber zugeschnitten sind. Outsourcing-Firmen würden „ein System ausnutzen, das eigentlich Talente importieren soll, nicht Leibeigene“, so Vance. Die Suspendierung bedeutet, dass die Arbeitgeber keine neuen PERM-Anträge mehr stellen oder laufende Verfahren bearbeiten lassen können; jeder Arbeitnehmer in der Pipeline verliert seinen Prioritätsstatus, sofern nicht ein anderer Arbeitgeber den Prozess neu startet. Einwanderungsanwälte warnen, dass Tausende ausländische Ingenieure nun vor der Wahl stehen: einen neuen Sponsor finden, den Status ändern oder die USA verlassen, wenn ihr temporärer Status endet. Microsoft erklärte, 80 Prozent seiner PERM-Anträge dienten lediglich der Umwandlung bestehender H-1B-Mitarbeiter in dauerhafte Aufenthaltsberechtigte, und warnte, „Amerika riskiert, Innovationen auszuführen“. Das DOL wird eine 60-tägige Kommentierungsfrist für vorgeschlagene Regeländerungen eröffnen, die die zivilrechtlichen Strafen für Rekrutierungsbetrug vervierfachen und lebenslange Sperren ermöglichen würden. Große Tech-Unternehmen eilen, um Alternativen wie Kanadas Global Talent Stream oder remote-fokussierte Arbeitszentren in Mexiko-Stadt und Guadalajara zu identifizieren. Multinationale Konzerne sollten zudem mit vermehrten Standortbesuchen, Lebenslaufprüfungen und Vorladungen rechnen, da die interbehördliche Betrugsbekämpfungsgruppe auf USCIS, CBP und ICE ausgeweitet wird. Für Manager der Unternehmensmobilität stehen jetzt folgende Prioritäten an: (1) Identifikation gefährdeter Green-Card-Gruppen, (2) Beschleunigung bereits zertifizierter I-140-Anträge und (3) Vorbereitung von Notfallbudgets für Umzüge. Unternehmen mit kleineren, sauberen PERM-Akten könnten einen Rekrutierungsvorteil erlangen – allerdings nur, wenn sie ausländische Talente davon überzeugen können, dass die USA weiterhin ein attraktives langfristiges Ziel bleiben.