Unternehmens-HR-Teams, die auf ausländische Arbeitskräfte mit niedrigem Lohnniveau angewiesen sind, sollten vor der nächsten LMIA-Antragstellung unbedingt die aktuelle Karte überprüfen. Das Arbeits- und Sozialministerium Kanadas (Employment and Social Development Canada, ESDC) hat am 9. Oktober die Liste der Metropolregionen (Census Metropolitan Areas, CMAs) erweitert, in denen Service Canada keine Anträge für LMIA im Niedriglohnsektor mehr bearbeitet. Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines–Niagara, Regina und Lethbridge haben die Arbeitslosenquote von sechs Prozent überschritten und unterliegen nun bis mindestens 7. Januar 2027 dem Einstellungsstopp.
Gleichzeitig wurden Kamloops und Chilliwack in British Columbia aufgrund verbesserter Arbeitsmarktbedingungen von der Sperrliste gestrichen. Kamloops verzeichnete die größte Verbesserung: Die Arbeitslosenquote sank von 7,0 auf 3,6 Prozent. Arbeitgeber in Kamloops und Chilliwack können wieder Anträge für Niedriglohn-LMIA stellen, müssen jedoch weiterhin die Programmlimits für den Anteil ausländischer Niedriglohnarbeitskräfte an einem Arbeitsplatz einhalten.
![Ottawa erweitert Einstellungsstopp für Niedriglohn-LMIA auf sechs Städte, hebt Beschränkungen in zwei Gemeinden in B.C. auf]()
Der Einstellungsstopp betrifft ausschließlich den Niedriglohnzweig des Temporären Ausländischen Arbeitskräfteprogramms (TFWP); LMIA-Anträge für Hochlohn- und Agrarstellen sowie LMIA-freie Arbeitserlaubniskategorien bleiben unberührt. Service Canada verhängt diese Moratorium, um Arbeitgeber zu ermutigen, zuerst Kanadier und ständige Einwohner einzustellen, wenn die lokale Arbeitslosenquote über sechs Prozent liegt. Unternehmen, die eine Ausnahme nachweisen können – etwa für Stellen, die den provinziellen Medianstundenlohn oder mehr zahlen – dürfen weiterhin Anträge stellen.
Mobilitätsmanager sollten daher bevorstehende Versetzungen in betroffene CMAs genau prüfen. Mögliche Strategien sind die Umwandlung von Stellen in höher bezahlte Positionen, die Nutzung von Ausnahmen für innerbetriebliche Versetzungen oder die Verlagerung von Einsätzen an andere Standorte in Kanada. Da die neuen Arbeitslosenquoten für ein ganzes Quartal gelten, wird der Einstellungsstopp die wichtige Einstellungsphase in Handel und Gastgewerbe über die Feiertage hinweg begleiten – zwei Branchen, die häufig auf ausländische Niedriglohnkräfte angewiesen sind.
Das ESDC veröffentlicht die nächste Arbeitslosenstatistik am 8. Januar 2027. Arbeitgeber, die für das Frühjahr 2027 Personal planen, sollten diese Veröffentlichung genau verfolgen, da weitere Städte in den eingeschränkten Status wechseln oder diesen verlassen könnten, was die Einstellungsstrategien erneut beeinflusst.
Gleichzeitig wurden Kamloops und Chilliwack in British Columbia aufgrund verbesserter Arbeitsmarktbedingungen von der Sperrliste gestrichen. Kamloops verzeichnete die größte Verbesserung: Die Arbeitslosenquote sank von 7,0 auf 3,6 Prozent. Arbeitgeber in Kamloops und Chilliwack können wieder Anträge für Niedriglohn-LMIA stellen, müssen jedoch weiterhin die Programmlimits für den Anteil ausländischer Niedriglohnarbeitskräfte an einem Arbeitsplatz einhalten.
Der Einstellungsstopp betrifft ausschließlich den Niedriglohnzweig des Temporären Ausländischen Arbeitskräfteprogramms (TFWP); LMIA-Anträge für Hochlohn- und Agrarstellen sowie LMIA-freie Arbeitserlaubniskategorien bleiben unberührt. Service Canada verhängt diese Moratorium, um Arbeitgeber zu ermutigen, zuerst Kanadier und ständige Einwohner einzustellen, wenn die lokale Arbeitslosenquote über sechs Prozent liegt. Unternehmen, die eine Ausnahme nachweisen können – etwa für Stellen, die den provinziellen Medianstundenlohn oder mehr zahlen – dürfen weiterhin Anträge stellen.
Mobilitätsmanager sollten daher bevorstehende Versetzungen in betroffene CMAs genau prüfen. Mögliche Strategien sind die Umwandlung von Stellen in höher bezahlte Positionen, die Nutzung von Ausnahmen für innerbetriebliche Versetzungen oder die Verlagerung von Einsätzen an andere Standorte in Kanada. Da die neuen Arbeitslosenquoten für ein ganzes Quartal gelten, wird der Einstellungsstopp die wichtige Einstellungsphase in Handel und Gastgewerbe über die Feiertage hinweg begleiten – zwei Branchen, die häufig auf ausländische Niedriglohnkräfte angewiesen sind.
Das ESDC veröffentlicht die nächste Arbeitslosenstatistik am 8. Januar 2027. Arbeitgeber, die für das Frühjahr 2027 Personal planen, sollten diese Veröffentlichung genau verfolgen, da weitere Städte in den eingeschränkten Status wechseln oder diesen verlassen könnten, was die Einstellungsstrategien erneut beeinflusst.
Quelle: Immigration.ca
