El Departamento de Seguridad Nacional insta al tribunal de apelaciones a restablecer la tarifa de $100,000 para la visa H-1B de Trump, calificándola como un recargo legítimo.

El Departamento de Seguridad Nacional presentó el 19 de junio una moción de emergencia ante el Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito de EE. UU. solicitando la suspensión de una orden de un tribunal de distrito que anuló la controvertida tarifa suplementaria de 100,000 dólares impuesta por el presidente Trump a las peticiones H-1B presentadas a través del procesamiento consular. En su escrito, el DHS argumentó que este cobro no es un impuesto —como dictaminó el juez Leo Sorokin el 8 de junio— sino una tarifa legítima autorizada por la Ley de Inmigración y Nacionalidad y el poder ejecutivo para establecer condiciones en la entrada de no ciudadanos. La tarifa, introducida a finales de 2025, aplica a empleadores que buscan traer trabajadores del extranjero en lugar de ajustar su estatus dentro de Estados Unidos. Veinte estados liderados por demócratas presentaron una demanda, calificándola como una barrera para el talento y un impuesto inconstitucional impuesto sin la aprobación del Congreso. Aunque el juez Sorokin anuló la norma, el DHS sostiene que cada día sin el recargo “permite la entrada de más extranjeros a pesar de la determinación presidencial de que su ingreso sería perjudicial”.

Para los equipos de movilidad global, este litigio mantiene la previsión de costos en constante incertidumbre.



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Las empresas que preparan fechas de inicio para el 1 de octubre deben decidir si presupuestan el desembolso de 100,000 dólares, reservan fondos en fideicomiso o mantienen las ofertas de trabajo en espera hasta tener claridad. Si se concede la suspensión, las peticiones consulares presentadas este verano podrían volver a activar la tarifa; de lo contrario, los empleadores podrían recuperar los pagos realizados anteriormente. La incertidumbre también amplía la brecha de costos entre las conversiones F-1/OPT dentro del país (exentas) y las contrataciones reclutadas directamente en el extranjero. Estratégicamente, las empresas podrían acelerar las conversiones internas, favorecer transferencias L-1 o trasladar talento a Canadá y Reino Unido, jurisdicciones que ahora se promocionan activamente como alternativas a la visa H-1B. Los asesores de inmigración recomiendan presentar las peticiones afectadas lo antes posible, etiquetar claramente los cálculos de tarifas y documentar presupuestos de contingencia en las cartas de oferta. La batalla política más amplia —sobre si los presidentes pueden usar el poder de las tarifas para controlar la demanda de visas— definirá futuros cargos que podrían afectar visas L-1, O-1 o de estudiantes. Una suspensión por parte del Primer Circuito indicaría una tolerancia judicial hacia medidas fiscales agresivas en la política migratoria; una denegación podría limitar la experimentación ejecutiva y brindar alivio económico a los empleadores que dependen del talento extranjero en STEM.