El Departamento de Empleados Profesionales de la AFL-CIO (DPE) ha presentado una objeción formal a un aviso del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) sobre una propuesta de reglamento que impondría una tarifa única de 103,265 dólares a los empleadores que soliciten el procesamiento premium de ciertas peticiones H-1B. En una carta política detallada fechada el 24 de septiembre, la coalición laboral que representa a 24 sindicatos nacionales argumenta que esta tarifa poco contribuiría a frenar los abusos de la subcontratación y que, en última instancia, podría trasladarse a los trabajadores extranjeros mediante salarios más bajos o peores condiciones laborales.
El DPE sostiene que reformas basadas en la asignación salarial y un salario mínimo real de mercado serían más efectivas que un recargo fijo para desalentar las presentaciones masivas por parte de empresas de personal temporal. Además, advierte que las grandes compañías de outsourcing podrían simplemente amortizar la tarifa en contratos plurianuales, mientras que los empleadores estadounidenses más pequeños, especialmente las startups que compiten por talento STEM, quedarían excluidos del programa por los altos costos.
![Sindicatos critican propuesta del DHS de tarifa de procesamiento H-1B de 103,265 dólares]()
Para los equipos de movilidad corporativa, este impuesto de seis cifras, de aprobarse, cambiaría radicalmente el modelo de costos del H-1B. Aunque la propuesta financiaría la supervisión del Departamento de Trabajo y mejoras tecnológicas en USCIS, las empresas que dependen del procesamiento premium para cumplir con plazos de proyectos podrían enfrentar un impacto económico significativo. Los presupuestos de recursos humanos tendrían que contemplar que cada petición exenta del cupo o enmienda que requiera el servicio acelerado podría costar más que la suma de las tarifas básicas, honorarios legales y cargos antifraude.
El aviso permanece abierto a comentarios públicos por 30 días; se espera una avalancha de aportes de grupos de la industria tecnológica, universidades e incubadoras de startups. Si DHS avanza, la norma probablemente enfrentará litigios por exceder la autoridad legal para fijar tarifas y violar los requisitos de proporcionalidad de la Ley de Procedimiento Administrativo. Por ello, se recomienda a los empleadores acelerar cualquier enmienda o transferencia H-1B a corto plazo mientras las tarifas actuales de procesamiento premium (2,805 dólares) sigan vigentes.
A largo plazo, esta controversia podría revitalizar proyectos bipartidistas como la Ley de Reforma de Visas H-1B y L-1 y la Ley para Retener Talento STEM, que buscan elevar los salarios mínimos y crear vías alternativas hacia la residencia permanente, reformas que los sindicatos apoyan en lugar de los aumentos de tarifas.
El DPE sostiene que reformas basadas en la asignación salarial y un salario mínimo real de mercado serían más efectivas que un recargo fijo para desalentar las presentaciones masivas por parte de empresas de personal temporal. Además, advierte que las grandes compañías de outsourcing podrían simplemente amortizar la tarifa en contratos plurianuales, mientras que los empleadores estadounidenses más pequeños, especialmente las startups que compiten por talento STEM, quedarían excluidos del programa por los altos costos.
Para los equipos de movilidad corporativa, este impuesto de seis cifras, de aprobarse, cambiaría radicalmente el modelo de costos del H-1B. Aunque la propuesta financiaría la supervisión del Departamento de Trabajo y mejoras tecnológicas en USCIS, las empresas que dependen del procesamiento premium para cumplir con plazos de proyectos podrían enfrentar un impacto económico significativo. Los presupuestos de recursos humanos tendrían que contemplar que cada petición exenta del cupo o enmienda que requiera el servicio acelerado podría costar más que la suma de las tarifas básicas, honorarios legales y cargos antifraude.
El aviso permanece abierto a comentarios públicos por 30 días; se espera una avalancha de aportes de grupos de la industria tecnológica, universidades e incubadoras de startups. Si DHS avanza, la norma probablemente enfrentará litigios por exceder la autoridad legal para fijar tarifas y violar los requisitos de proporcionalidad de la Ley de Procedimiento Administrativo. Por ello, se recomienda a los empleadores acelerar cualquier enmienda o transferencia H-1B a corto plazo mientras las tarifas actuales de procesamiento premium (2,805 dólares) sigan vigentes.
A largo plazo, esta controversia podría revitalizar proyectos bipartidistas como la Ley de Reforma de Visas H-1B y L-1 y la Ley para Retener Talento STEM, que buscan elevar los salarios mínimos y crear vías alternativas hacia la residencia permanente, reformas que los sindicatos apoyan en lugar de los aumentos de tarifas.
