Il Dipartimento per i Lavoratori Professionali, AFL-CIO (DPE) ha formalmente contestato un avviso del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) riguardante una proposta di regolamento che imporrebbe una tassa una tantum di 103.265 dollari agli datori di lavoro che richiedono l’elaborazione prioritaria per alcune petizioni H-1B. In una lettera politica dettagliata datata 24 settembre, la coalizione sindacale che rappresenta 24 sindacati nazionali sostiene che questa tassa avrebbe scarso effetto nel contrastare gli abusi dell’outsourcing e potrebbe alla fine ricadere sui lavoratori stranieri sotto forma di salari più bassi o condizioni di lavoro peggiori.
Il DPE ritiene che riforme basate sull’allocazione salariale e l’introduzione di un vero salario minimo di mercato sarebbero più efficaci di una tassa fissa per scoraggiare le domande di massa da parte delle agenzie di lavoro interinale. Il gruppo avverte inoltre che le grandi società di outsourcing potrebbero semplicemente ammortizzare la tassa su contratti pluriennali, mentre le piccole imprese statunitensi, in particolare le startup che competono per talenti STEM, verrebbero escluse dal programma a causa dei costi elevati.
![I sindacati criticano la proposta del DHS di una tariffa di elaborazione H-1B da 103.265 dollari]()
Per i team di mobilità aziendale, questa tassa a sei cifre, se approvata, rivoluzionerebbe la modellazione dei costi H-1B. Sebbene la proposta finanzierà l’applicazione delle norme da parte del Dipartimento del Lavoro e gli aggiornamenti tecnologici dell’USCIS, le aziende che si affidano all’elaborazione prioritaria per rispettare le scadenze di progetto potrebbero trovarsi di fronte a un vero e proprio shock sui costi. I budget delle risorse umane dovranno considerare che ogni petizione esente dal tetto o modificata che richiede il servizio accelerato potrebbe costare più della somma delle tariffe base, delle spese legali e delle commissioni antifrode.
Il periodo per i commenti pubblici sulla proposta rimane aperto per 30 giorni; si prevede un’ondata di osservazioni da parte di gruppi del settore tecnologico, università e incubatori di startup. Se il DHS procederà, la norma è quasi certamente destinata a essere contestata in tribunale con l’argomento che supera l’autorità legale per la determinazione delle tariffe e viola i requisiti di proporzionalità previsti dall’Administrative Procedure Act.
Gli datori di lavoro sono quindi invitati ad accelerare eventuali modifiche o trasferimenti H-1B a breve termine mentre le tariffe attuali per l’elaborazione prioritaria (2.805 dollari) sono ancora in vigore. A lungo termine, la controversia potrebbe ridare slancio a proposte bipartisan come l’H-1B & L-1 Visa Reform Act e il Keep STEM Talent Act, entrambe mirate ad aumentare i salari minimi e a creare percorsi alternativi per la residenza permanente — riforme che i sindacati preferiscono rispetto agli aumenti delle tariffe.
Il DPE ritiene che riforme basate sull’allocazione salariale e l’introduzione di un vero salario minimo di mercato sarebbero più efficaci di una tassa fissa per scoraggiare le domande di massa da parte delle agenzie di lavoro interinale. Il gruppo avverte inoltre che le grandi società di outsourcing potrebbero semplicemente ammortizzare la tassa su contratti pluriennali, mentre le piccole imprese statunitensi, in particolare le startup che competono per talenti STEM, verrebbero escluse dal programma a causa dei costi elevati.
Per i team di mobilità aziendale, questa tassa a sei cifre, se approvata, rivoluzionerebbe la modellazione dei costi H-1B. Sebbene la proposta finanzierà l’applicazione delle norme da parte del Dipartimento del Lavoro e gli aggiornamenti tecnologici dell’USCIS, le aziende che si affidano all’elaborazione prioritaria per rispettare le scadenze di progetto potrebbero trovarsi di fronte a un vero e proprio shock sui costi. I budget delle risorse umane dovranno considerare che ogni petizione esente dal tetto o modificata che richiede il servizio accelerato potrebbe costare più della somma delle tariffe base, delle spese legali e delle commissioni antifrode.
Il periodo per i commenti pubblici sulla proposta rimane aperto per 30 giorni; si prevede un’ondata di osservazioni da parte di gruppi del settore tecnologico, università e incubatori di startup. Se il DHS procederà, la norma è quasi certamente destinata a essere contestata in tribunale con l’argomento che supera l’autorità legale per la determinazione delle tariffe e viola i requisiti di proporzionalità previsti dall’Administrative Procedure Act.
Gli datori di lavoro sono quindi invitati ad accelerare eventuali modifiche o trasferimenti H-1B a breve termine mentre le tariffe attuali per l’elaborazione prioritaria (2.805 dollari) sono ancora in vigore. A lungo termine, la controversia potrebbe ridare slancio a proposte bipartisan come l’H-1B & L-1 Visa Reform Act e il Keep STEM Talent Act, entrambe mirate ad aumentare i salari minimi e a creare percorsi alternativi per la residenza permanente — riforme che i sindacati preferiscono rispetto agli aumenti delle tariffe.
