9월 25일 심야에 발표된 연방 업데이트에서 백악관은 도널드 트럼프 대통령이 “특정 비이민 노동자 입국 제한”이라는 새 포고령을 통해 모든 H-1B 청원서에 대해 10만 달러의 수수료를 재부과했다고 확인했습니다. 이 수수료는 대학, 연구기관, 비영리단체의 면제 대상 청원서에도 적용됩니다. 이 포고령은 2025년에 처음 도입되었으나 법원에서 무효화된 수수료를 부활시키는 것으로, 서명일로부터 60일 후인 2026년 11월 18일부터 시행되며 신규, 이전, 연장 청원 모두에 적용됩니다.
같은 업데이트에서는 9월 18일에 발령된 행정명령 “H-1B 비이민 비자 프로그램의 프로그램 무결성 및 기관 간 협력 강화”도 강조되었습니다. 이 명령은 국무부, 노동부, 국토안보부가 최근 또는 예정된 미국인 노동자 해고, 임금 하락, 아웃소싱 패턴을 공동으로 심사하도록 지시하며, 임금 및 노동시장 데이터를 공유하고 30일 내에 집행 조치 결과를 보고하도록 요구합니다. 또한 대통령의 INA §215(a) 권한을 위임받아 해고를 진행 중이거나 중간 이하 임금을 지급하는 고용주에 대해 비자 발급을 제한하는 규칙을 제정할 수 있도록 했습니다.
고용주 입장에서는 청원서당 수십만 달러에 달하는 수수료가 예산 부담으로 작용해, 비용을 고객에게 전가하거나 기업 내 삭감으로 흡수하지 않는 한 H-1B 인재 후원이 사실상 어려워질 전망입니다. 대학들은 이 일괄 수수료가 면제 대상인 박사후 연구원 및 의사 레지던트 프로그램에 큰 타격을 줄 것이라고 경고합니다. 2027 회계연도 H-1B 추첨에서 이미 선정된 기업들은 2027년 3월 31일까지 청원서를 제출해야 하며, 많은 기업이 진행 여부를 재검토 중입니다.
준수팀은 해고 및 현장 배치 관행에 관한 추가 증빙 요청(RFE)에 대비하고, 임금 및 근로시간 부서의 공개 파일 감사 가능성에도 준비해야 합니다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 긴급 과제에 대해 이번 포고령에 포함되지 않은 O-1, TN, L-1 비자 등 대체 카테고리로 전환할 가능성이 큽니다.
이 조치들에 대해 법적 권한 및 과도한 수수료 문제를 근거로 한 소송이 예상되지만, 집행 정지가 내려지기 전까지는 고용주들이 수수료 부과와 엄격한 심사를 임박한 사실로 받아들여야 합니다. 장기적으로 이번 행정부의 두 가지 조치는 추첨제 개혁에서 수요 측 제한으로의 공격적 전환을 의미하며, 아웃소싱 남용을 억제하고 국내 인재 채용을 촉진하려는 의도로 해석됩니다. 다국적 기업들은 2027년 인력 계획에 새로운 비용 구조를 반영하고, 미국 내 전문직 역할에 H-1B 비자가 여전히 적합한지 재평가해야 할 것입니다.
같은 업데이트에서는 9월 18일에 발령된 행정명령 “H-1B 비이민 비자 프로그램의 프로그램 무결성 및 기관 간 협력 강화”도 강조되었습니다. 이 명령은 국무부, 노동부, 국토안보부가 최근 또는 예정된 미국인 노동자 해고, 임금 하락, 아웃소싱 패턴을 공동으로 심사하도록 지시하며, 임금 및 노동시장 데이터를 공유하고 30일 내에 집행 조치 결과를 보고하도록 요구합니다. 또한 대통령의 INA §215(a) 권한을 위임받아 해고를 진행 중이거나 중간 이하 임금을 지급하는 고용주에 대해 비자 발급을 제한하는 규칙을 제정할 수 있도록 했습니다.
고용주 입장에서는 청원서당 수십만 달러에 달하는 수수료가 예산 부담으로 작용해, 비용을 고객에게 전가하거나 기업 내 삭감으로 흡수하지 않는 한 H-1B 인재 후원이 사실상 어려워질 전망입니다. 대학들은 이 일괄 수수료가 면제 대상인 박사후 연구원 및 의사 레지던트 프로그램에 큰 타격을 줄 것이라고 경고합니다. 2027 회계연도 H-1B 추첨에서 이미 선정된 기업들은 2027년 3월 31일까지 청원서를 제출해야 하며, 많은 기업이 진행 여부를 재검토 중입니다.
준수팀은 해고 및 현장 배치 관행에 관한 추가 증빙 요청(RFE)에 대비하고, 임금 및 근로시간 부서의 공개 파일 감사 가능성에도 준비해야 합니다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 긴급 과제에 대해 이번 포고령에 포함되지 않은 O-1, TN, L-1 비자 등 대체 카테고리로 전환할 가능성이 큽니다.
이 조치들에 대해 법적 권한 및 과도한 수수료 문제를 근거로 한 소송이 예상되지만, 집행 정지가 내려지기 전까지는 고용주들이 수수료 부과와 엄격한 심사를 임박한 사실로 받아들여야 합니다. 장기적으로 이번 행정부의 두 가지 조치는 추첨제 개혁에서 수요 측 제한으로의 공격적 전환을 의미하며, 아웃소싱 남용을 억제하고 국내 인재 채용을 촉진하려는 의도로 해석됩니다. 다국적 기업들은 2027년 인력 계획에 새로운 비용 구조를 반영하고, 미국 내 전문직 역할에 H-1B 비자가 여전히 적합한지 재평가해야 할 것입니다.
