रात के देर समय में 25 सितंबर को जारी एक संघीय अपडेट में, व्हाइट हाउस ने पुष्टि की कि राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने हर H-1B याचिका पर $100,000 का शुल्क फिर से लागू कर दिया है—जिसमें विश्वविद्यालयों, अनुसंधान संस्थानों और गैर-लाभकारी संस्थाओं द्वारा दायर कैप-छूट याचिकाएं भी शामिल हैं—यह नया आदेश "कुछ गैर-आप्रवासी श्रमिकों के प्रवेश पर प्रतिबंध" शीर्षक से जारी किया गया है। यह आदेश पहली बार 2025 में लागू किया गया था लेकिन बाद में अदालतों द्वारा रद्द कर दिया गया था; यह आदेश हस्ताक्षर के 60 दिन बाद (18 नवंबर 2026) से प्रभावी होगा और प्रारंभिक, स्थानांतरण और विस्तार याचिकाओं पर लागू होगा।
इसी अपडेट में 18 सितंबर को जारी एक कार्यकारी आदेश "H-1B गैर-आप्रवासी वीजा कार्यक्रम के प्रशासन में कार्यक्रम की अखंडता और अंतर-संस्थागत समन्वय को बढ़ाना" का भी उल्लेख है, जो राज्य, श्रम और होमलैंड सिक्योरिटी विभागों को निर्देश देता है कि वे हाल की या नियोजित अमेरिकी श्रमिकों की छंटनी, वेतन में गिरावट और आउटसोर्सिंग के पैटर्न के लिए याचिकाओं की संयुक्त जांच करें। एजेंसियों को वेतन और श्रम बाजार के डेटा साझा करने होंगे और 30 दिनों के भीतर प्रवर्तन कार्रवाइयों की रिपोर्ट देनी होगी। यह आदेश राष्ट्रपति की INA §215(a) अधिकारिता को भी एजेंसियों को सौंपता है, जिससे वे नियम प्रकाशित कर सकते हैं जो छंटनी कर रहे या औसत से कम वेतन देने वाले नियोक्ताओं को वीजा जारी करने पर प्रतिबंध लगा सकते हैं।
नियोक्ताओं के लिए तत्काल चिंता बजटिंग की है: प्रति याचिका छह अंकों के बीच शुल्क H-1B प्रतिभा को प्रायोजित करना महंगा बना देगा, जब तक कि लागत ग्राहकों पर न डाली जाए या कॉर्पोरेट कटौती के माध्यम से वहन न की जाए। विश्वविद्यालय चेतावनी देते हैं कि यह समग्र शुल्क पोस्ट-डॉक्टोरल अनुसंधान और चिकित्सक रेजिडेंसी कार्यक्रमों को प्रभावित करेगा जो कैप-छूट H-1B पर निर्भर हैं। FY 2027 कैप लॉटरी में पहले से चयनित कंपनियों को 31 मार्च 2027 तक याचिकाएं दायर करनी होंगी; कई अब आगे बढ़ने पर पुनर्विचार कर रहे हैं। अनुपालन टीमें छंटनी और साइट-प्लेसमेंट प्रथाओं के बारे में अधिक विस्तृत RFE (प्रमाण के लिए अनुरोध) प्रश्नों और वेतन एवं घंटे विभाग द्वारा संभावित सार्वजनिक-प्रवेश फ़ाइल ऑडिट के लिए तैयार होनी चाहिए।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधक तत्काल कार्यों के लिए O-1, TN या L-1 जैसी वैकल्पिक श्रेणियों की ओर रुख कर सकते हैं—जो इस आदेश के तहत नहीं आतीं। हितधारक कानूनी चुनौतियों की उम्मीद कर रहे हैं, दोनों वैधानिक अधिकार और अत्यधिक शुल्क के आधार पर, लेकिन जब तक स्थगन नहीं मिलता, नियोक्ताओं को इस शुल्क और कड़ी जांच को निकट भविष्य की बात मानना चाहिए। दीर्घकालिक रूप से, प्रशासन की ये दोहरी कार्रवाई लॉटरी सुधार से मांग पक्ष प्रतिबंध की ओर आक्रामक बदलाव का संकेत देती है, जिसका उद्देश्य आउटसोर्सिंग के दुरुपयोग को रोकना और कंपनियों को घरेलू प्रतिभा की भर्ती की ओर प्रेरित करना है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को 2027 के कार्यबल योजना चक्र में इस नए लागत गणित को शामिल करना होगा और यह पुनर्मूल्यांकन करना होगा कि क्या H-1B संयुक्त राज्य में विशिष्ट भूमिकाओं के लिए अभी भी व्यवहार्य है।
इसी अपडेट में 18 सितंबर को जारी एक कार्यकारी आदेश "H-1B गैर-आप्रवासी वीजा कार्यक्रम के प्रशासन में कार्यक्रम की अखंडता और अंतर-संस्थागत समन्वय को बढ़ाना" का भी उल्लेख है, जो राज्य, श्रम और होमलैंड सिक्योरिटी विभागों को निर्देश देता है कि वे हाल की या नियोजित अमेरिकी श्रमिकों की छंटनी, वेतन में गिरावट और आउटसोर्सिंग के पैटर्न के लिए याचिकाओं की संयुक्त जांच करें। एजेंसियों को वेतन और श्रम बाजार के डेटा साझा करने होंगे और 30 दिनों के भीतर प्रवर्तन कार्रवाइयों की रिपोर्ट देनी होगी। यह आदेश राष्ट्रपति की INA §215(a) अधिकारिता को भी एजेंसियों को सौंपता है, जिससे वे नियम प्रकाशित कर सकते हैं जो छंटनी कर रहे या औसत से कम वेतन देने वाले नियोक्ताओं को वीजा जारी करने पर प्रतिबंध लगा सकते हैं।
नियोक्ताओं के लिए तत्काल चिंता बजटिंग की है: प्रति याचिका छह अंकों के बीच शुल्क H-1B प्रतिभा को प्रायोजित करना महंगा बना देगा, जब तक कि लागत ग्राहकों पर न डाली जाए या कॉर्पोरेट कटौती के माध्यम से वहन न की जाए। विश्वविद्यालय चेतावनी देते हैं कि यह समग्र शुल्क पोस्ट-डॉक्टोरल अनुसंधान और चिकित्सक रेजिडेंसी कार्यक्रमों को प्रभावित करेगा जो कैप-छूट H-1B पर निर्भर हैं। FY 2027 कैप लॉटरी में पहले से चयनित कंपनियों को 31 मार्च 2027 तक याचिकाएं दायर करनी होंगी; कई अब आगे बढ़ने पर पुनर्विचार कर रहे हैं। अनुपालन टीमें छंटनी और साइट-प्लेसमेंट प्रथाओं के बारे में अधिक विस्तृत RFE (प्रमाण के लिए अनुरोध) प्रश्नों और वेतन एवं घंटे विभाग द्वारा संभावित सार्वजनिक-प्रवेश फ़ाइल ऑडिट के लिए तैयार होनी चाहिए।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधक तत्काल कार्यों के लिए O-1, TN या L-1 जैसी वैकल्पिक श्रेणियों की ओर रुख कर सकते हैं—जो इस आदेश के तहत नहीं आतीं। हितधारक कानूनी चुनौतियों की उम्मीद कर रहे हैं, दोनों वैधानिक अधिकार और अत्यधिक शुल्क के आधार पर, लेकिन जब तक स्थगन नहीं मिलता, नियोक्ताओं को इस शुल्क और कड़ी जांच को निकट भविष्य की बात मानना चाहिए। दीर्घकालिक रूप से, प्रशासन की ये दोहरी कार्रवाई लॉटरी सुधार से मांग पक्ष प्रतिबंध की ओर आक्रामक बदलाव का संकेत देती है, जिसका उद्देश्य आउटसोर्सिंग के दुरुपयोग को रोकना और कंपनियों को घरेलू प्रतिभा की भर्ती की ओर प्रेरित करना है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को 2027 के कार्यबल योजना चक्र में इस नए लागत गणित को शामिल करना होगा और यह पुनर्मूल्यांकन करना होगा कि क्या H-1B संयुक्त राज्य में विशिष्ट भूमिकाओं के लिए अभी भी व्यवहार्य है।
