होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) और यू.एस. सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज़ (USCIS) ने सोमवार को फेडरल रजिस्टर में एक लंबे समय से प्रतीक्षित अंतिम नियम प्रकाशित किया है, जो H-1B वर्क वीज़ा के आवंटन के तरीके में मौलिक बदलाव लाएगा। यह नियम 27 फरवरी 2026 से प्रभावी होगा—जो FY 2027 पंजीकरण सत्र के लिए बिल्कुल सही समय है—जिसमें 2007 से इस्तेमाल हो रहे पूरी तरह से यादृच्छिक कंप्यूटर-जनित लॉटरी सिस्टम को छोड़कर “वेटेड सेलेक्शन” प्रक्रिया अपनाई जाएगी, जो उच्च Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) वेतन स्तरों वाले आवेदकों को चयन के बेहतर अवसर देगी।
नए 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C) के तहत, प्रत्येक पंजीकरण को चयन पूल में एक से चार एंट्रीज़ मिलेंगी, जो नियोक्ता द्वारा लेबर कंडीशन एप्लीकेशन (LCA) पर प्रमाणित वेतन स्तर पर निर्भर करेंगी। लेवल IV पद (सबसे उच्च वेतन स्तर) को चार मौके मिलेंगे; लेवल III को तीन; लेवल II को दो; और लेवल I को एक मौका मिलेगा। USCIS अधिकारियों का कहना है कि यह प्रणाली “नियोक्ताओं को उच्च वेतन देने और अधिक कुशल भूमिकाओं के लिए अनुरोध करने के लिए प्रोत्साहित” करने के लिए डिज़ाइन की गई है, जिससे अमेरिकी श्रमिकों की बेहतर सुरक्षा होगी और कम वेतन वाली नौकरियों के लिए H-1B वीज़ा के उपयोग को रोका जा सकेगा। अंतिम नियम में 24 सितंबर 2025 को जारी प्रस्तावित नियम के नोटिस से कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं किया गया है।
![डीएचएस ने वित्तीय वर्ष 2027 के लिए वेतन-आधारित H-1B चयन प्रणाली को अंतिम रूप दिया]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए यह बदलाव रणनीतिक और परिचालन दोनों दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण है। अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट के लिए बजट बनाना अधिक जटिल हो जाएगा, क्योंकि वेतन में एक अतिरिक्त वृद्धि H-1B नंबर पाने की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकती है। जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां सामान्यतः कम स्तर के STEM या सेवा क्षेत्र के लिए बड़ी संख्या में याचिकाएं दायर करती हैं, वे अपनी ऐतिहासिक चयन दरों में गिरावट देख सकती हैं, जबकि अनुसंधान संस्थान और उच्च वेतन वाले तकनीकी नियोक्ता बेहतर परिणाम देख सकते हैं।
नियोक्ताओं को अब यह सुनिश्चित करना होगा कि LCA पर चयनित वेतन स्तर पंजीकरण में वर्णित पद के अनुरूप हो, अन्यथा धोखाधड़ी के आरोप और संभावित प्रतिबंध का सामना करना पड़ सकता है। इमिग्रेशन सलाहकार मार्च 2026 के पंजीकरण विंडो खुलने से पहले पद-दर-पद ऑडिट करने की सलाह देते हैं। चूंकि कैप फाइलिंग सीजन परियोजना की शुरुआत की तारीखों और प्रवासी रोटेशन को प्रभावित करता है, मोबिलिटी टीमों को उन महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए वैकल्पिक योजनाएं बनानी चाहिए जो निम्न वेतन स्तरों में आती हैं।
आगे देखते हुए, मुकदमेबाजी की संभावना है: कई उद्योग समूह तर्क देते हैं कि यह नियम इमिग्रेशन और नेशनलिटी एक्ट में उल्लिखित नहीं वेतन कारकों पर आधारित होने के कारण वैधानिक अधिकार से बाहर है। DHS का जवाब है कि INA सचिव को “चयन के तरीके” में व्यापक विवेकाधिकार देता है और वेतन वेटिंग एक सीमित संसाधन के आवंटन का तर्कसंगत तरीका है। हालांकि, जब तक कोई अदालत इसका विरोध नहीं करती, तब तक वेतन-आधारित लॉटरी अमेरिका में वैश्विक प्रतिभा के लिए नई वास्तविकता है।
नए 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C) के तहत, प्रत्येक पंजीकरण को चयन पूल में एक से चार एंट्रीज़ मिलेंगी, जो नियोक्ता द्वारा लेबर कंडीशन एप्लीकेशन (LCA) पर प्रमाणित वेतन स्तर पर निर्भर करेंगी। लेवल IV पद (सबसे उच्च वेतन स्तर) को चार मौके मिलेंगे; लेवल III को तीन; लेवल II को दो; और लेवल I को एक मौका मिलेगा। USCIS अधिकारियों का कहना है कि यह प्रणाली “नियोक्ताओं को उच्च वेतन देने और अधिक कुशल भूमिकाओं के लिए अनुरोध करने के लिए प्रोत्साहित” करने के लिए डिज़ाइन की गई है, जिससे अमेरिकी श्रमिकों की बेहतर सुरक्षा होगी और कम वेतन वाली नौकरियों के लिए H-1B वीज़ा के उपयोग को रोका जा सकेगा। अंतिम नियम में 24 सितंबर 2025 को जारी प्रस्तावित नियम के नोटिस से कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं किया गया है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए यह बदलाव रणनीतिक और परिचालन दोनों दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण है। अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट के लिए बजट बनाना अधिक जटिल हो जाएगा, क्योंकि वेतन में एक अतिरिक्त वृद्धि H-1B नंबर पाने की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकती है। जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां सामान्यतः कम स्तर के STEM या सेवा क्षेत्र के लिए बड़ी संख्या में याचिकाएं दायर करती हैं, वे अपनी ऐतिहासिक चयन दरों में गिरावट देख सकती हैं, जबकि अनुसंधान संस्थान और उच्च वेतन वाले तकनीकी नियोक्ता बेहतर परिणाम देख सकते हैं।
नियोक्ताओं को अब यह सुनिश्चित करना होगा कि LCA पर चयनित वेतन स्तर पंजीकरण में वर्णित पद के अनुरूप हो, अन्यथा धोखाधड़ी के आरोप और संभावित प्रतिबंध का सामना करना पड़ सकता है। इमिग्रेशन सलाहकार मार्च 2026 के पंजीकरण विंडो खुलने से पहले पद-दर-पद ऑडिट करने की सलाह देते हैं। चूंकि कैप फाइलिंग सीजन परियोजना की शुरुआत की तारीखों और प्रवासी रोटेशन को प्रभावित करता है, मोबिलिटी टीमों को उन महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए वैकल्पिक योजनाएं बनानी चाहिए जो निम्न वेतन स्तरों में आती हैं।
आगे देखते हुए, मुकदमेबाजी की संभावना है: कई उद्योग समूह तर्क देते हैं कि यह नियम इमिग्रेशन और नेशनलिटी एक्ट में उल्लिखित नहीं वेतन कारकों पर आधारित होने के कारण वैधानिक अधिकार से बाहर है। DHS का जवाब है कि INA सचिव को “चयन के तरीके” में व्यापक विवेकाधिकार देता है और वेतन वेटिंग एक सीमित संसाधन के आवंटन का तर्कसंगत तरीका है। हालांकि, जब तक कोई अदालत इसका विरोध नहीं करती, तब तक वेतन-आधारित लॉटरी अमेरिका में वैश्विक प्रतिभा के लिए नई वास्तविकता है।
