국토안보부(DHS)와 미국 시민권 및 이민서비스(USCIS)는 월요일 연방 관보에 오랫동안 기다려온 최종 규정을 발표했습니다. 이 규정은 희소한 H-1B 취업 비자 배분 방식을 근본적으로 바꿀 예정입니다. 2026년 2월 27일부터, 즉 2027 회계연도 등록 시즌에 맞춰, 2007년부터 사용해온 완전 무작위 컴퓨터 추첨 방식을 폐지하고, 고임금 직종에 지원자에게 더 높은 당첨 확률을 부여하는 ‘가중치 선택’ 방식을 도입합니다.
새로운 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C)에 따르면, 각 등록 건은 고용주가 노동 조건 신청서(LCA)에 인증한 임금 수준에 따라 1회에서 4회까지 추첨 기회를 받게 됩니다. 최고 임금 수준인 4단계 직위는 4회, 3단계는 3회, 2단계는 2회, 1단계는 1회의 기회를 부여받습니다. USCIS 관계자는 이 시스템이 “고용주가 더 높은 임금을 제공하고 더 고숙련 직종을 요청하도록 유도”해 미국 노동자를 보호하고 저임금 직종에 H-1B 비자가 남용되는 것을 막기 위한 것이라고 설명했습니다. 이번 최종 규정은 2025년 9월 24일 발표된 예비 규정과 실질적인 차이가 없습니다.
![DHS, 2027 회계연도 H-1B 임금 가중 선발 시스템 최종 확정]()
기업의 글로벌 인사 담당자들에게 이번 변화는 전략적이면서도 운영적인 도전입니다. 국제 파견 예산 책정이 복잡해지는데, 임금 인상만으로도 H-1B 당첨 확률이 크게 올라갈 수 있기 때문입니다. 저임금 STEM 분야나 서비스업 부문에서 대량으로 청원을 제출하는 다국적 기업은 당첨률이 떨어질 가능성이 크고, 연구기관이나 고임금 기술 기업은 당첨 확률이 높아질 수 있습니다.
고용주는 이제 LCA에 기재된 임금 수준이 등록서에 명시된 직무와 정확히 일치하는지 반드시 확인해야 하며, 그렇지 않을 경우 사기 혐의나 자격 박탈 위험에 직면할 수 있습니다. 이민 전문 변호사들은 2026년 3월 등록 기간 전에 직무별 감사를 실시할 것을 권고합니다. 또한, 비자 접수 시즌이 프로젝트 시작일과 주재원 교체 일정에 영향을 미치므로, 인사팀은 낮은 임금 단계에 해당하는 핵심 직무에 대한 대체 계획도 마련해야 합니다.
앞으로 소송 가능성도 있습니다. 일부 업계 단체는 이번 규정이 이민 및 국적법(INA)에 명시되지 않은 임금 요소를 기준으로 선발 방식을 정해 법적 권한을 초과했다고 주장합니다. DHS는 INA가 “선발 방식”에 대해 광범위한 재량권을 부여하며, 임금 가중치 부여는 제한된 자원을 합리적으로 배분하는 방법이라고 반박합니다. 법원이 달리 판결하기 전까지, 임금 가중 추첨 방식이 미국으로 진출하는 글로벌 인재들에게 새로운 현실이 될 것입니다.
새로운 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C)에 따르면, 각 등록 건은 고용주가 노동 조건 신청서(LCA)에 인증한 임금 수준에 따라 1회에서 4회까지 추첨 기회를 받게 됩니다. 최고 임금 수준인 4단계 직위는 4회, 3단계는 3회, 2단계는 2회, 1단계는 1회의 기회를 부여받습니다. USCIS 관계자는 이 시스템이 “고용주가 더 높은 임금을 제공하고 더 고숙련 직종을 요청하도록 유도”해 미국 노동자를 보호하고 저임금 직종에 H-1B 비자가 남용되는 것을 막기 위한 것이라고 설명했습니다. 이번 최종 규정은 2025년 9월 24일 발표된 예비 규정과 실질적인 차이가 없습니다.
기업의 글로벌 인사 담당자들에게 이번 변화는 전략적이면서도 운영적인 도전입니다. 국제 파견 예산 책정이 복잡해지는데, 임금 인상만으로도 H-1B 당첨 확률이 크게 올라갈 수 있기 때문입니다. 저임금 STEM 분야나 서비스업 부문에서 대량으로 청원을 제출하는 다국적 기업은 당첨률이 떨어질 가능성이 크고, 연구기관이나 고임금 기술 기업은 당첨 확률이 높아질 수 있습니다.
고용주는 이제 LCA에 기재된 임금 수준이 등록서에 명시된 직무와 정확히 일치하는지 반드시 확인해야 하며, 그렇지 않을 경우 사기 혐의나 자격 박탈 위험에 직면할 수 있습니다. 이민 전문 변호사들은 2026년 3월 등록 기간 전에 직무별 감사를 실시할 것을 권고합니다. 또한, 비자 접수 시즌이 프로젝트 시작일과 주재원 교체 일정에 영향을 미치므로, 인사팀은 낮은 임금 단계에 해당하는 핵심 직무에 대한 대체 계획도 마련해야 합니다.
앞으로 소송 가능성도 있습니다. 일부 업계 단체는 이번 규정이 이민 및 국적법(INA)에 명시되지 않은 임금 요소를 기준으로 선발 방식을 정해 법적 권한을 초과했다고 주장합니다. DHS는 INA가 “선발 방식”에 대해 광범위한 재량권을 부여하며, 임금 가중치 부여는 제한된 자원을 합리적으로 배분하는 방법이라고 반박합니다. 법원이 달리 판결하기 전까지, 임금 가중 추첨 방식이 미국으로 진출하는 글로벌 인재들에게 새로운 현실이 될 것입니다.
