Acordo de serviços entre Reino Unido e Suíça garante viagens de negócios sem visto por 90 dias e transferências de funcionários por cinco anos

Reino Unido e Suíça fecharam o que ministros descrevem como “o acordo de comércio de serviços mais significativo que o Reino Unido já negociou”. Segundo reportagem da Reuters divulgada pela Euronext em 13 de julho, o acordo permitirá que profissionais das áreas financeira, jurídica, arquitetura e outros serviços possam passar até 90 dias por ano no território um do outro sem visto de trabalho, além de transferir funcionários dentro da mesma empresa por até cinco anos sem a necessidade de testes de demanda econômica. O acordo moderniza um tratado pós-Brexit focado em bens, herdado da era da UE, adicionando capítulos sobre comércio digital, proteção de propriedade intelectual e mobilidade profissional. Autoridades britânicas estimam que o acordo pode aumentar as exportações em £5,2 bilhões anualmente e elevar o comércio bilateral total em 25%. Como concessão favorável ao consumidor, ambos os lados planejam eliminar as taxas de roaming móvel e — simbolicamente — a Suíça permitirá que cidadãos do Reino Unido usem portões automáticos nos aeroportos de Zurique e Genebra. Para os departamentos de RH e mobilidade, a grande vitória é a previsibilidade. Permanências sem visto de até três meses alinham o regime suíço à regra pós-Brexit da UE de 90/180 dias, facilitando o planejamento de itinerários para consultores que frequentemente viajam entre Zurique, Frankfurt e Londres. A janela de transferência de cinco anos é ainda mais generosa que a própria rota britânica ‘Global Business Mobility — Senior or Specialist Worker’, reduzindo a burocracia para bancos que rotacionam funcionários entre centros europeus. O pacto ainda precisa ser assinado e ratificado, processo que deve se estender até o final de 2026, mas ambos os governos afirmam que medidas provisórias podem entrar em vigor já no primeiro trimestre de 2027. As empresas devem, portanto, começar a revisar suas políticas de designação, especialmente no que diz respeito às notificações de trabalhadores destacados, para garantir que possam aproveitar as novas flexibilidades assim que estiverem vigentes.