L'accordo sui servizi tra Regno Unito e Svizzera garantisce viaggi d'affari senza visto per 90 giorni e trasferimenti di personale fino a cinque anni

Regno Unito e Svizzera hanno siglato quello che i ministri definiscono “l’accordo commerciale sui servizi più significativo mai negoziato dal Regno Unito”. Secondo un reportage di Reuters pubblicato da Euronext il 13 luglio, l’intesa permetterà ai professionisti dei settori finanziario, legale, architettonico e altri servizi di trascorrere fino a 90 giorni all’anno nel territorio dell’altro paese senza bisogno di un visto di lavoro, e di trasferire personale intracompany per un massimo di cinque anni senza dover superare test di necessità economica. L’accordo aggiorna un trattato post-Brexit incentrato sulle merci, ereditato dai tempi dell’UE, aggiungendo capitoli sul commercio digitale, la protezione della proprietà intellettuale e la mobilità professionale. Le autorità britanniche stimano che l’intesa potrebbe incrementare le esportazioni di 5,2 miliardi di sterline all’anno e aumentare del 25% il commercio bilaterale complessivo. In un’ottica di vantaggio per i consumatori, entrambe le parti prevedono di eliminare i sovrapprezzi per il roaming mobile e, simbolicamente, la Svizzera consentirà ai cittadini britannici di utilizzare i varchi automatizzati negli aeroporti di Zurigo e Ginevra. Per i dipartimenti HR e mobilità, il vero punto di forza è la prevedibilità. I soggiorni senza visto fino a tre mesi allineano il regime svizzero alla regola post-Brexit dell’UE di 90 giorni ogni 180, semplificando la pianificazione degli itinerari per i consulenti che spesso si spostano tra Zurigo, Francoforte e Londra. La finestra di trasferimento quinquennale è ancora più generosa rispetto alla stessa categoria britannica ‘Global Business Mobility—Senior or Specialist Worker’, riducendo la burocrazia per le banche che ruotano il personale tra i principali hub europei. L’accordo deve ancora essere firmato e ratificato, un processo che si prevede durerà fino alla fine del 2026, ma entrambi i governi affermano che misure attuative provvisorie potrebbero entrare in vigore già nel primo trimestre del 2027. Le aziende dovrebbero quindi iniziare a rivedere le politiche di assegnazione, in particolare per quanto riguarda le notifiche ai lavoratori distaccati, per poter sfruttare appieno le nuove flessibilità una volta operative.