Porozumienie o usługach między Wielką Brytanią a Szwajcarią gwarantuje 90-dniowe bezwizowe podróże służbowe oraz pięcioletnie transfery pracowników

Wielka Brytania i Szwajcaria zawarły, jak określają to ministrowie, „najważniejszą umowę handlową w sektorze usług, jaką kiedykolwiek negocjował UK”. Według raportu Reutersa opublikowanego przez Euronext 13 lipca, porozumienie umożliwi specjalistom z branży finansowej, prawnej, architektonicznej i innych usług spędzanie do 90 dni w roku na terytorium drugiej strony bez konieczności posiadania wizy pracowniczej oraz transfer pracowników wewnątrzfirmowych na okres do pięciu lat bez konieczności przeprowadzania testów ekonomicznych. Umowa modernizuje post-brexitowy traktat skoncentrowany na towarach, przejęty z czasów UE, dodając rozdziały dotyczące handlu cyfrowego, ochrony własności intelektualnej oraz mobilności zawodowej. Brytyjscy urzędnicy szacują, że porozumienie może zwiększyć eksport o 5,2 miliarda funtów rocznie i podnieść całkowity dwustronny handel o 25 procent. W ramach korzystnego dla konsumentów ustępstwa obie strony planują zniesienie opłat za roaming mobilny, a symbolicznie Szwajcaria pozwoli obywatelom UK korzystać z automatycznych bramek e-gates na lotniskach w Zurychu i Genewie. Dla działów HR i mobilności kluczową korzyścią jest przewidywalność. Bezwizowe pobyty do trzech miesięcy dostosowują szwajcarski system do unijnej zasady 90/180 dni obowiązującej po brexicie, co ułatwia planowanie podróży konsultantom często przemieszczającym się między Zurychem, Frankfurtem a Londynem. Pięcioletni okres transferu jest nawet bardziej korzystny niż brytyjska własna ścieżka „Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker”, redukując biurokrację dla banków rotujących pracowników między europejskimi centrami. Umowa wymaga jeszcze podpisania i ratyfikacji, co może potrwać do końca 2026 roku, ale oba rządy zapowiadają, że tymczasowe środki wdrożeniowe mogą wejść w życie już w pierwszym kwartale 2027 roku. Firmy powinny więc zacząć przeglądać swoje polityki dotyczące delegowania pracowników, zwłaszcza w zakresie zgłoszeń pracowników delegowanych, aby móc w pełni wykorzystać nowe możliwości, gdy tylko zaczną obowiązywać.