Dienstverleningsovereenkomst VK-Zwitserland garandeert 90 dagen visumvrij zakenreizen en vijfjarige personeelsuitwisselingen

Verenigd Koninkrijk en Zwitserland hebben een akkoord bereikt dat ministers omschrijven als “de meest betekenisvolle handelsdeal in diensten die het VK ooit heeft gesloten.” Volgens een bericht van Reuters, gepubliceerd door Euronext op 13 juli, stelt de overeenkomst professionals in financiën, recht, architectuur en andere diensten in staat om tot 90 dagen per jaar zonder werkvisum in elkaars land te verblijven en om medewerkers binnen bedrijven tot vijf jaar over te plaatsen zonder economische noodzaakstoetsen. Het akkoord moderniseert een na-Brexit verdrag dat vooral gericht was op goederen en dat was overgenomen uit de EU-tijd, met nieuwe hoofdstukken over digitale handel, intellectuele eigendom en professionele mobiliteit. Britse functionarissen schatten dat de deal de export jaarlijks met £5,2 miljard kan verhogen en de bilaterale handel met 25 procent kan laten groeien. In een consumentenvriendelijke concessie willen beide partijen de extra kosten voor mobiel internet in het buitenland afschaffen en – symbolisch – zal Zwitserland Britse staatsburgers toestaan gebruik te maken van automatische e-poorten op de luchthavens van Zürich en Genève. Voor HR- en mobiliteitsafdelingen is de grootste winst de voorspelbaarheid. Visa-vrije verblijven tot drie maanden brengen het Zwitserse regime in lijn met de EU-regel na Brexit van 90 dagen verblijf binnen 180 dagen, wat het plannen van reizen voor consultants die vaak tussen Zürich, Frankfurt en Londen pendelen vereenvoudigt. De mogelijkheid om medewerkers tot vijf jaar over te plaatsen is zelfs ruimer dan de Britse ‘Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker’-regeling, wat bureaucratie vermindert voor banken die personeel tussen Europese hubs roteren. Het akkoord moet nog worden ondertekend en geratificeerd, een proces dat naar verwachting tot eind 2026 zal duren, maar beide regeringen geven aan dat voorlopige uitvoeringsmaatregelen mogelijk al in het eerste kwartaal van 2027 van kracht kunnen worden. Bedrijven doen er daarom goed aan hun detacheringbeleid te herzien, vooral wat betreft meldingen van gedetacheerde werknemers, om optimaal te profiteren van de nieuwe flexibiliteit zodra die ingaat.