Perjanjian Perkhidmatan UK-Switzerland jamin perjalanan perniagaan tanpa visa selama 90 hari dan pemindahan kakitangan selama lima tahun

Britain dan Switzerland telah mencapai apa yang digambarkan oleh menteri-menteri sebagai "perjanjian perdagangan perkhidmatan paling penting yang pernah dirundingkan oleh UK." Menurut laporan Reuters yang disiarkan oleh Euronext pada 13 Julai, perjanjian ini membolehkan profesional dalam bidang kewangan, undang-undang, seni bina dan perkhidmatan lain untuk tinggal sehingga 90 hari setahun di wilayah masing-masing tanpa visa kerja serta memindahkan kakitangan dalam syarikat selama sehingga lima tahun tanpa ujian keperluan ekonomi. Perjanjian ini memodenkan perjanjian berfokuskan barangan pasca-Brexit yang diwarisi dari zaman EU, dengan menambah bab mengenai perdagangan digital, perlindungan harta intelek dan mobiliti profesional. Pegawai UK menganggarkan perjanjian ini boleh meningkatkan eksport sebanyak £5.2 bilion setahun dan meningkatkan perdagangan dua hala keseluruhan sebanyak 25 peratus. Dalam satu konsesi mesra pengguna, kedua-dua pihak merancang untuk menghapuskan caj roaming mudah alih dan—secara simbolik—Switzerland akan membenarkan warganegara UK menggunakan pintu masuk automatik e-gate di lapangan terbang Zurich dan Geneva. Bagi jabatan HR dan mobiliti, kemenangan utama adalah kebolehjangkaan. Tempoh tinggal tanpa visa sehingga tiga bulan menyelaraskan rejim Switzerland dengan peraturan EU pasca-Brexit 90/180 hari, memudahkan perancangan jadual bagi perunding yang sering bergerak antara Zurich, Frankfurt dan London. Tempoh pemindahan lima tahun lebih murah hati daripada laluan UK sendiri ‘Global Business Mobility—Senior or Specialist Worker’, mengurangkan birokrasi bagi bank yang memutarbelitkan kakitangan antara hab Eropah. Perjanjian ini masih perlu ditandatangani dan diratifikasi, proses yang dijangka berlanjutan hingga akhir 2026, tetapi kedua-dua kerajaan berkata langkah pelaksanaan sementara boleh berkuat kuasa seawal suku pertama 2027. Oleh itu, syarikat harus mula mengaudit polisi penugasan, terutamanya berkaitan notifikasi pekerja yang dihantar, untuk memastikan mereka dapat memanfaatkan kelonggaran baru ini apabila berkuat kuasa.