Dua Perusahaan Dilarang Ikut Skema Impor Tenaga Kerja Hong Kong Selama Dua Tahun

Departemen Tenaga Kerja telah melarang Shengshi Investment Management Co. Ltd. dan Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. mengajukan permohonan baru di bawah Skema Tenaga Kerja Tambahan yang Ditingkatkan (ESLS) selama dua tahun setelah penyelidik menemukan pelanggaran serius dalam proses perekrutan. Sanksi administratif yang diumumkan pada 16 Oktober ini berlaku surut sejak 12 Oktober. Kedua perusahaan tersebut berusaha mengimpor pekerja pencuci piring, kategori yang hanya diperbolehkan dalam ESLS jika pemberi kerja dapat membuktikan tidak ada kandidat lokal yang sesuai. Departemen menemukan bahwa kedua perusahaan tidak mempekerjakan pencari kerja yang memenuhi syarat tanpa alasan yang masuk akal, dan Shengshi bahkan mengajukan hasil perekrutan lokal palsu serta menambahkan persyaratan pekerjaan yang tidak disetujui. Berdasarkan aturan ESLS, Departemen Tenaga Kerja dapat menghentikan permohonan yang sedang berjalan dan melarang permohonan baru, serta menarik persetujuan yang sudah ada. Pejabat memperingatkan bahwa memberikan informasi palsu atau menghindari kewajiban mempekerjakan tenaga kerja lokal dapat berujung pada tuntutan pidana selain sanksi administratif. Kasus ini menyoroti pengawasan yang semakin ketat terhadap bagaimana bisnis di Hong Kong menggunakan kuota tenaga kerja impor, terutama saat sektor jasa menghadapi kekurangan staf. Manajer SDM didorong untuk mendokumentasikan setiap langkah kampanye perekrutan lokal—penempatan iklan, catatan wawancara, alasan penolakan—untuk menghindari sanksi yang dapat menggagalkan rencana ekspansi. Kelompok sektor menyatakan keputusan ini menjadi peringatan bagi pelaku usaha makanan dan minuman yang berencana merekrut tenaga kerja asing untuk musim perayaan, dan mungkin mendorong perusahaan untuk meninjau kembali tawaran gaji serta fleksibilitas jam kerja guna menarik talenta lokal terlebih dahulu.