Dwie firmy zawieszone na dwa lata w ramach hongkońskiego programu importu pracowników

Departament Pracy zakazał firmom Shengshi Investment Management Co. Ltd. oraz Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. składania nowych wniosków w ramach rozszerzonego programu zatrudnienia zagranicznych pracowników (Enhanced Supplementary Labour Scheme, ESLS) na dwa lata, po tym jak śledczy wykryli poważne naruszenia w procesie rekrutacji. Sankcje administracyjne, ogłoszone 16 października, mają moc wsteczną od 12 października. Obie firmy próbowały zatrudnić zmywaczy naczyń, co jest dozwolone w ramach ESLS tylko wtedy, gdy pracodawcy udowodnią brak odpowiednich kandydatów lokalnych. Departament ustalił, że żaden z pracodawców nie zatrudnił kwalifikowanego lokalnego kandydata bez uzasadnionej przyczyny, a Shengshi dodatkowo przedstawił fałszywe wyniki lokalnej rekrutacji oraz wprowadził niezatwierdzone wymagania dotyczące pracy. Zgodnie z zasadami ESLS, Departament Pracy może anulować trwające wnioski, zablokować składanie nowych oraz cofnąć już udzielone zgody. Urzędnicy ostrzegają, że podawanie fałszywych informacji lub omijanie obowiązku zatrudniania lokalnych pracowników może skutkować nie tylko sankcjami administracyjnymi, ale także postępowaniem karnym. Sprawa ta podkreśla rosnącą kontrolę nad sposobem korzystania z kwot na pracowników zagranicznych przez firmy w Hongkongu, zwłaszcza w sytuacji niedoboru personelu w sektorze usług. Menedżerowie HR są zachęcani do dokładnego dokumentowania każdego etapu lokalnych kampanii rekrutacyjnych — od ogłoszeń, przez zapisy rozmów kwalifikacyjnych, po powody odrzucenia kandydatów — aby uniknąć sankcji, które mogłyby zagrozić planom rozwoju. Przedstawiciele branży podkreślają, że decyzja ta stanowi ostrzeżenie dla firm z sektora gastronomicznego planujących zatrudnienie pracowników z zagranicy na sezon świąteczny i może skłonić przedsiębiorstwa do ponownego rozważenia ofert płacowych oraz elastyczności godzin pracy, by najpierw przyciągnąć lokalne talenty.