شركتان تُوقَّع عليهما عقوبة حظر لمدة عامين من برنامج استقدام العمال في هونغ كونغ

حظرت دائرة العمل على شركتي شينغشي لإدارة الاستثمارات المحدودة وهو فو كي نوودلز (تسوان وان) المحدودة تقديم طلبات جديدة ضمن برنامج العمالة التكميلية المعزز (ESLS) لمدة عامين، بعد أن كشفت التحقيقات عن مخالفات جسيمة في التوظيف. وقد تم الإعلان عن هذه العقوبات الإدارية في 16 أكتوبر، وبدأت سريانها بأثر رجعي من 12 أكتوبر. كانت الشركتان تسعيان لاستقدام عمال لغسل الصحون، وهي فئة مسموح بها ضمن البرنامج فقط إذا أثبت أصحاب العمل عدم توفر مرشحين محليين مناسبين. وجدت الدائرة أن كلا صاحب العمل لم يوظف باحث عمل مؤهل دون سبب وجيه، وأن شركة شينغشي قدمت نتائج توظيف محلية مزيفة وأضافت متطلبات وظيفية غير معتمدة. وفقًا لقواعد البرنامج، يمكن لدائرة العمل إلغاء الطلبات الجارية ومنع الطلبات المستقبلية، كما يمكنها سحب الموافقات القائمة. وحذر المسؤولون من أن تقديم معلومات كاذبة أو تجاوز التزامات التوظيف المحلي قد يؤدي إلى ملاحقة جنائية بالإضافة إلى العقوبات الإدارية. تسلط هذه القضية الضوء على تشديد الرقابة على كيفية استخدام الشركات في هونغ كونغ لحصص استقدام العمالة في ظل معاناة قطاعات الخدمات من نقص في الموظفين. ويُحث مديرو الموارد البشرية على توثيق كل خطوة من حملات التوظيف المحلية—من إعلانات الوظائف، وسجلات المقابلات، وأسباب الرفض—لتجنب العقوبات التي قد تعرقل خطط التوسع. وتقول جمعيات القطاع إن الحكم يشكل تحذيرًا لمشغلي قطاع الطعام والشراب الذين ينوون استقدام عمالة من الخارج خلال موسم الأعياد، وقد يدفع الشركات إلى إعادة النظر في عروض الأجور ومرونة ساعات العمل لجذب المواهب المحلية أولاً.