Due aziende sospese per due anni dal programma di importazione lavoratori di Hong Kong

Il Dipartimento del Lavoro ha vietato a Shengshi Investment Management Co. Ltd. e Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. di presentare nuove domande nell’ambito del Programma Rafforzato di Lavoro Supplementare (ESLS) per due anni, dopo che gli investigatori hanno riscontrato gravi violazioni nelle procedure di reclutamento. Le sanzioni amministrative, annunciate il 16 ottobre, hanno effetto retroattivo dal 12 ottobre. Entrambe le aziende avevano tentato di importare lavapiatti, una categoria consentita dall’ESLS solo se i datori di lavoro dimostrano l’assenza di candidati locali idonei. Il Dipartimento ha rilevato che nessuno dei due ha assunto un candidato locale idoneo senza giustificato motivo, e che Shengshi ha presentato risultati falsificati delle ricerche locali, aggiungendo requisiti non approvati. Secondo le regole ESLS, il Dipartimento del Lavoro può annullare le domande in corso, vietare quelle future e ritirare approvazioni già concesse. Le autorità hanno avvertito che fornire informazioni false o eludere gli obblighi di assunzione locale può comportare procedimenti penali oltre alle sanzioni amministrative. Il caso evidenzia il crescente controllo sull’uso delle quote di lavoro importato da parte delle imprese di Hong Kong, in un momento in cui i settori dei servizi affrontano carenze di personale. Ai responsabili HR viene raccomandato di documentare ogni fase delle campagne di reclutamento locale — dagli annunci alle interviste, fino alle motivazioni dei rifiuti — per evitare sanzioni che potrebbero compromettere i piani di espansione. Le associazioni di categoria sottolineano che la decisione rappresenta un monito per gli operatori del settore food & beverage che puntano a reclutare dall’estero per la stagione festiva, e potrebbe spingere le aziende a rivedere offerte salariali e flessibilità degli orari per attrarre prima i talenti locali.