労働局は、深刻な採用違反が発覚したとして、盛世投資管理有限公司と好富記麺家（荃湾）有限公司に対し、強化補足労働制度（ESLS）に基づく新規申請を2年間禁止すると発表した。この行政処分は10月16日に公表され、10月12日付で遡及適用された。両社は食器洗い係の労働者を輸入しようとしたが、ESLSでは適切な地元候補者がいないことを証明できる場合に限り認められている。調査の結果、両社とも正当な理由なく適格な求職者を採用せず、盛世投資管理は虚偽の地元採用結果を提出し、承認されていない求人条件を追加していたことが判明した。ESLSの規定により、労働局は進行中の申請を取り消し、将来の申請を禁止し、既存の承認を撤回することも可能である。担当者は、虚偽の情報提供や地元採用義務の回避は、行政処分に加え刑事告発の対象となる可能性があると警告している。この事例は、サービス業が人手不足に直面する中、香港企業の労働者輸入枠の利用に対する監視が強まっていることを浮き彫りにした。人事担当者には、広告掲載、面接記録、不採用理由など地元採用活動の全過程を記録するよう促されており、これにより拡大計画の妨げとなる処分を回避できるとされる。業界団体は、この判決が年末の海外人材採用を検討する飲食業者への警鐘となり、企業がまず地元人材を引きつけるために賃金や勤務時間の柔軟性を見直すきっかけになる可能性があると指摘している。
