O Departamento do Trabalho proibiu a Shengshi Investment Management Co. Ltd. e a Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. de apresentarem novas candidaturas ao Esquema Suplementar de Trabalho Aprimorado (ESLS) por dois anos, após investigações revelarem graves irregularidades no recrutamento. As sanções administrativas, anunciadas em 16 de outubro, têm efeito retroativo a partir de 12 de outubro. Ambas as empresas tentaram importar lavadores de louça, categoria permitida pelo ESLS apenas se os empregadores comprovarem a ausência de candidatos locais adequados. O departamento constatou que nenhum dos empregadores contratou candidatos elegíveis sem motivo justificável, além de a Shengshi ter apresentado resultados falsos de recrutamento local e incluído requisitos de trabalho não aprovados. Segundo as regras do ESLS, o Departamento do Trabalho pode cancelar candidaturas em andamento, barrar futuras solicitações e até revogar aprovações já concedidas. As autoridades alertaram que fornecer informações falsas ou burlar as obrigações de contratação local pode resultar em processos criminais, além das penalidades administrativas. O caso evidencia o aumento da fiscalização sobre o uso das cotas de trabalho importado por empresas de Hong Kong, especialmente num momento em que os setores de serviços enfrentam escassez de pessoal. Gestores de RH são aconselhados a documentar cada etapa das campanhas de recrutamento local — anúncios, registros de entrevistas, motivos de rejeição — para evitar sanções que possam comprometer planos de expansão. Grupos setoriais afirmam que a decisão serve de alerta para operadores do setor de alimentação e bebidas que planejam contratar estrangeiros para a temporada festiva, podendo levar as empresas a revisar ofertas salariais e flexibilidade de horários para atrair primeiro talentos locais.
Fonte: Hong Kong News TV
