Dos empresas sancionadas con una prohibición de dos años en el programa de importación de trabajadores de Hong Kong

El Departamento de Trabajo ha prohibido a Shengshi Investment Management Co. Ltd. y Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. presentar nuevas solicitudes bajo el Esquema Mejorado de Trabajo Suplementario (ESLS) durante dos años, tras descubrirse graves incumplimientos en sus procesos de reclutamiento. Las sanciones administrativas, anunciadas el 16 de octubre, tienen efecto retroactivo desde el 12 de octubre. Ambas empresas intentaron importar lavaplatos, una categoría permitida bajo el ESLS solo si los empleadores pueden demostrar que no hay candidatos locales adecuados disponibles. El departamento constató que ninguno de los empleadores contrató a un solicitante elegible sin causa justificada, y que Shengshi presentó resultados falsos de reclutamiento local y añadió requisitos laborales no aprobados. Según las normas del ESLS, el Departamento de Trabajo puede cancelar solicitudes en curso, prohibir futuras y retirar aprobaciones existentes. Las autoridades advirtieron que proporcionar información falsa o eludir las obligaciones de contratación local podría derivar en procesos penales además de sanciones administrativas. Este caso pone de relieve el creciente escrutinio sobre cómo las empresas de Hong Kong utilizan las cuotas de importación de mano de obra, en un momento en que los sectores de servicios enfrentan escasez de personal. Se insta a los responsables de recursos humanos a documentar cada paso de las campañas de reclutamiento local —publicación de anuncios, registros de entrevistas, motivos de rechazo— para evitar sanciones que puedan frenar planes de expansión. Los grupos sectoriales señalan que esta resolución es una advertencia para los operadores de alimentos y bebidas que planean contratar personal extranjero para la temporada festiva, y podría motivar a las empresas a revisar ofertas salariales y flexibilidad horaria para atraer primero talento local.