Zwei Unternehmen für zwei Jahre von Hongkongs Arbeitskräfte-Importprogramm ausgeschlossen

Das Arbeitsministerium hat Shengshi Investment Management Co. Ltd. und Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. für zwei Jahre von der Einreichung neuer Anträge im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) ausgeschlossen, nachdem Ermittler schwerwiegende Verstöße bei der Personalbeschaffung festgestellt hatten. Die am 16. Oktober bekannt gegebenen administrativen Sanktionen gelten rückwirkend ab dem 12. Oktober. Beide Unternehmen hatten versucht, Geschirrspüler zu importieren – eine Kategorie, die im ESLS nur erlaubt ist, wenn Arbeitgeber nachweisen können, dass keine geeigneten lokalen Bewerber verfügbar sind. Das Ministerium stellte fest, dass keiner der Arbeitgeber ohne triftigen Grund einen berechtigten lokalen Bewerber eingestellt hat und dass Shengshi falsche Ergebnisse der lokalen Rekrutierung eingereicht sowie nicht genehmigte Anforderungen hinzugefügt hatte. Nach den ESLS-Regeln kann das Arbeitsministerium laufende Anträge ablehnen, zukünftige Anträge sperren und bereits erteilte Genehmigungen zurückziehen. Behörden warnten, dass die Angabe falscher Informationen oder das Umgehen der Verpflichtung zur lokalen Einstellung neben administrativen Strafen auch strafrechtliche Verfolgung nach sich ziehen kann. Der Fall verdeutlicht die zunehmende Kontrolle darüber, wie Unternehmen in Hongkong Importarbeitsquoten nutzen, während die Dienstleistungsbranche mit Personalmangel kämpft. Personalverantwortliche werden aufgefordert, jeden Schritt der lokalen Rekrutierung – von Stellenanzeigen über Interviewprotokolle bis hin zu Ablehnungsgründen – sorgfältig zu dokumentieren, um Sanktionen zu vermeiden, die Expansionspläne gefährden könnten. Branchenverbände sehen in dem Urteil eine Warnung an Gastronomiebetriebe, die für die Festtagssaison ausländische Arbeitskräfte anwerben wollen, und erwarten, dass Unternehmen ihre Lohnangebote und Arbeitszeitflexibilität überdenken, um zunächst lokale Talente zu gewinnen.