Deux entreprises interdites pendant deux ans du programme d’importation de travailleurs à Hong Kong

Le Département du Travail a interdit à Shengshi Investment Management Co. Ltd. et à Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. de soumettre de nouvelles demandes dans le cadre du Programme amélioré de main-d'œuvre supplémentaire (ESLS) pendant deux ans, après que des enquêteurs ont découvert de graves infractions en matière de recrutement. Ces sanctions administratives, annoncées le 16 octobre, prennent effet rétroactivement à partir du 12 octobre. Les deux entreprises avaient tenté d’importer des lave-vaisselle, une catégorie autorisée sous l’ESLS uniquement si les employeurs peuvent prouver qu’aucun candidat local approprié n’est disponible. Le département a constaté qu’aucun des employeurs n’avait embauché un demandeur d’emploi éligible sans raison valable, et que Shengshi avait soumis de faux résultats de recrutement local ainsi que des exigences professionnelles non approuvées. Selon les règles de l’ESLS, le Département du Travail peut annuler les demandes en cours, interdire les futures demandes et retirer les approbations existantes. Les autorités ont averti que fournir de fausses informations ou contourner les obligations de recrutement local pourrait entraîner des poursuites pénales en plus des sanctions administratives. Cette affaire souligne le renforcement de la surveillance sur l’utilisation des quotas d’importation de main-d’œuvre par les entreprises hongkongaises, alors que les secteurs des services font face à des pénuries de personnel. Les responsables RH sont encouragés à documenter chaque étape des campagnes de recrutement local — annonces, comptes rendus d’entretiens, motifs de refus — afin d’éviter des sanctions susceptibles de compromettre leurs projets d’expansion. Les associations sectorielles estiment que cette décision constitue un avertissement pour les opérateurs de la restauration envisageant des recrutements à l’étranger pour la saison festive, et pourrait inciter les entreprises à revoir leurs offres salariales et la flexibilité des horaires pour attirer d’abord les talents locaux.