Twee bedrijven krijgen twee jaar verbod op deelname aan Hongkongs arbeidsmigratieschema

Het Arbeidsdepartement heeft Shengshi Investment Management Co. Ltd. en Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. voor twee jaar uitgesloten van het indienen van nieuwe aanvragen onder het Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS), nadat onderzoekers ernstige overtredingen bij de werving hadden vastgesteld. De administratieve sancties, aangekondigd op 16 oktober, gelden met terugwerkende kracht vanaf 12 oktober. Beide bedrijven wilden afwassers importeren, een categorie die onder het ESLS alleen is toegestaan als werkgevers kunnen aantonen dat er geen geschikte lokale kandidaten beschikbaar zijn. Het departement stelde vast dat geen van beide werkgevers zonder geldige reden een geschikte lokale kandidaat had aangenomen, en dat Shengshi valse resultaten van lokale werving had ingediend en niet-goedgekeurde functie-eisen had toegevoegd. Volgens de ESLS-regels kan het Arbeidsdepartement lopende aanvragen stopzetten en toekomstige aanvragen weigeren, en ook bestaande goedkeuringen intrekken. Ambtenaren waarschuwden dat het verstrekken van valse informatie of het omzeilen van lokale aanwervingsverplichtingen kan leiden tot strafrechtelijke vervolging naast administratieve straffen. Deze zaak benadrukt de toenemende controle op hoe bedrijven in Hongkong gebruikmaken van importarbeidsquota, juist nu de dienstensector kampt met personeelstekorten. HR-managers worden aangespoord om elke stap van lokale wervingscampagnes goed te documenteren—zoals advertenties, interviewverslagen en afwijzingsredenen—om sancties te voorkomen die uitbreidingsplannen kunnen dwarsbomen. Brancheorganisaties zien de uitspraak als een waarschuwing voor horecaondernemers die buitenlandse werknemers willen aantrekken voor het feestseizoen en verwachten dat bedrijven hun loonaanbiedingen en flexibiliteit in werktijden zullen herzien om eerst lokaal talent aan te trekken.