Nueva norma: los empleadores en Emiratos Árabes Unidos deben contratar un seguro de protección para trabajadores antes de emitir permisos

Con efecto inmediato, las empresas del sector privado en los EAU deben contratar un seguro aprobado por el gobierno para cada nuevo empleado antes de obtener el permiso de trabajo, informó Gulf News el 23 de julio de 2026. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) señala que este esquema garantiza el pago de salarios pendientes y las indemnizaciones por fin de servicio de hasta 20,000 AED durante un período de 30 meses en caso de incumplimiento por parte del empleador. Los costos de reclutamiento, las tasas gubernamentales y la prima del seguro deben ser asumidos íntegramente por el empleador, prohibiéndose expresamente compartir estos gastos con los trabajadores. Esta política reemplaza el modelo anterior de garantía bancaria, liberando liquidez corporativa pero imponiendo una prima anual (aproximadamente 120 AED por trabajador) que los equipos de movilidad y finanzas deben presupuestar desde la etapa de la carta oferta. La falta de contratación del seguro bloqueará la emisión o renovación de las tarjetas laborales y podría acarrear multas. Para los equipos de recursos humanos multinacionales, el cambio simplifica la desvinculación laboral: los pagos del seguro cubren los pasajes de repatriación y, en caso de insolvencia de la empresa, el pasaje aéreo para los dependientes familiares. Sin embargo, se deben actualizar las proyecciones de costos de los asignados y renegociar contratos con proveedores para reflejar este nuevo requisito de cumplimiento. El MoHRE sostiene que el sistema fortalece la reputación de los EAU como un destino laboral justo y debería reducir los conflictos que saturan los tribunales laborales, destacando que más de 7 millones de trabajadores ya están cubiertos por el esquema desde su lanzamiento piloto en 2022.