Nova regra: empregadores nos Emirados Árabes Unidos devem contratar seguro de proteção ao trabalhador antes de emitir permissões

Com efeito imediato, empresas do setor privado nos Emirados Árabes Unidos devem adquirir um seguro aprovado pelo governo para cada novo funcionário antes de obter a permissão de trabalho, informou o Gulf News em 23 de julho de 2026. O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) afirma que o programa garante salários não pagos e direitos rescisórios de até AED 20.000 durante um período de 30 meses caso o empregador não cumpra suas obrigações. Os custos de recrutamento, taxas governamentais e o próprio prêmio do seguro devem ser totalmente arcados pelo empregador, sendo expressamente proibida a divisão desses custos com os trabalhadores. A política substitui o modelo anterior de garantia bancária, liberando o capital das empresas, mas impondo um prêmio anual (cerca de AED 120 por trabalhador) que as equipes de mobilidade e finanças devem agora incluir no orçamento já na fase da oferta de emprego. A falta de contratação do seguro bloqueará a emissão ou renovação dos cartões de trabalho e poderá acarretar multas. Para equipes de RH multinacionais, a mudança simplifica o processo de desligamento: os pagamentos do seguro cobrem passagens de repatriação e, em caso de insolvência da empresa, as passagens aéreas para dependentes familiares. No entanto, as projeções de custos dos colaboradores destacados devem ser atualizadas e os contratos com fornecedores revisados para refletir essa nova exigência de conformidade. O MoHRE defende que o sistema fortalece a reputação dos Emirados Árabes Unidos como um destino de trabalho justo e deve reduzir os litígios que sobrecarregam os tribunais trabalhistas, destacando que mais de 7 milhões de trabalhadores já foram incluídos no programa desde o lançamento do piloto em 2022.