USA zawiesza Microsoft, Adobe oraz pięć gigantów outsourcingu w programie PERM dotyczącym zielonych kart

Administracja Trumpa-Vance’a zadała dotąd najsilniejszy cios korporacyjnemu wykorzystywaniu ścieżek imigracyjnych opartych na zatrudnieniu. Podczas konferencji prasowej w Waszyngtonie 8 października wiceprezydent J.D. Vance oraz sekretarz pracy Keith Sonderling ogłosili, że Departament Pracy (DOL) *natychmiast zawiesił* Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies oraz Capgemini w możliwości składania nowych wniosków w ramach programu Permanent Labor Certification (PERM). PERM to pierwszy — i często najdłuższy — etap w większości przypadków ubiegania się o zieloną kartę sponsorowaną przez pracodawcę. Firmy muszą najpierw sprawdzić rynek pracy w USA, aby potwierdzić, że nie ma dostępnych wykwalifikowanych amerykańskich pracowników. Vance oskarżył osiem firm o „rekrutację tylko na papierze, skazaną na niepowodzenie”, powołując się na tajne wyniki audytu, które rzekomo wykazały puste ogłoszenia w gazetach, powielane CV oraz opisy stanowisk dostosowane do konkretnych posiadaczy wiz H-1B. Firmy outsourcingowe „manipulują systemem, który miał przyciągać talenty, a nie niewolników”, podkreślił. Zawieszenie oznacza, że pracodawcy nie mogą **składać nowych wniosków PERM ani oczekiwać na rozpatrzenie już złożonych**; każdy pracownik w trakcie procesu traci datę pierwszeństwa, chyba że inny pracodawca rozpocznie procedurę od nowa. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że tysiące zagranicznych inżynierów stoi teraz przed wyborem „skorzystaj albo odejdź” — muszą szybko znaleźć nowego sponsora, zmienić status lub opuścić USA po wygaśnięciu tymczasowego pozwolenia. Microsoft poinformował, że 80% jego wniosków PERM to jedynie konwersja obecnych pracowników na wizach H-1B na status stałego rezydenta i ostrzegł, że „Ameryka ryzykuje utratę innowacyjności”. DOL otworzy 60-dniowy okres konsultacji publicznych dotyczących proponowanych zmian w przepisach, które przewidują czterokrotne zwiększenie kar cywilnych za oszustwa rekrutacyjne oraz możliwość dożywotnich zakazów. Duże firmy technologiczne śpieszą się, by znaleźć alternatywy, takie jak kanadyjski program Global Talent Stream czy centra pracy zdalnej w Mexico City i Guadalajarze. Międzynarodowe korporacje powinny też spodziewać się **większej liczby kontroli na miejscu, audytów CV oraz wezwań do składania dokumentów**, ponieważ rozszerza się międzyagencyjna Grupa Zadaniowa ds. Oszustw, obejmująca USCIS, CBP i ICE. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej najważniejsze są teraz (1) identyfikacja grup ryzyka wśród kandydatów na zieloną kartę, (2) przyspieszenie składania już zatwierdzonych wniosków I-140 oraz (3) przygotowanie budżetów awaryjnych na relokacje. Firmy z mniejszą liczbą wniosków PERM i czystą historią mogą zyskać przewagę w rekrutacji — pod warunkiem, że będą potrafiły przekonać zagraniczne talenty, że USA pozostają atrakcyjnym miejscem do długoterminowego osiedlenia się.