Thụy Sĩ sẽ số hóa quy trình xin quốc tịch từ ngày 1 tháng 8
Ticino Nhắc Nhở Người Lao Động Biên Giới Về Quy Định Mới Nghiêm Ngặt Hơn Khi Xin Giấy Phép G
Cuộc đình công đường sắt 24 giờ tại Ý bắt đầu từ ngày 23 tháng 7 dự kiến sẽ làm gián đoạn các chuyến tàu quốc tế đến Thụy Sĩ
Tin tức mới nhất
Thống Kê Mới Cho Thấy Số Người Đi Làm Qua Biên Giới Ở Ý Tăng 30% Từ Năm 2015
Số liệu của FSO cho thấy số người cư trú tại Ý làm việc tại Thụy Sĩ với giấy phép G đã tăng 30% trong vòng mười năm, đạt hơn 91.000 người. Sự tăng trưởng không còn chỉ giới hạn ở Ticino, mà Geneva, Valais và Grisons cũng thu hút nhiều người đi làm qua biên giới hơn. Dữ liệu này sẽ làm nóng các cuộc tranh luận về bảo vệ mức lương, đồng thời khẳng định lao động xuyên biên giới là một nhu cầu cấu trúc đối với các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ.
Làm Việc Từ Xa Qua Biên Giới: Nhân Viên Ở Thụy Sĩ Cần Biết Gì Về Bảo Hiểm Xã Hội
Các chuyên gia cảnh báo rằng từ tháng 9, khung làm việc từ xa của EU sẽ thay đổi về hệ thống an sinh xã hội áp dụng cho nhân viên làm việc tại Thụy Sĩ nhưng làm việc từ xa ở nước ngoài trên 49,9% thời gian. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo có giấy chứng nhận A1, điều chỉnh bảng lương và rà soát các khoảng trống bảo hiểm, trong khi nhân viên cần xác nhận tính hợp lệ của bảo hiểm y tế và tai nạn cho các hình thức làm việc kết hợp xuyên biên giới.
Thỏa thuận làm việc từ xa giữa Italy và Thụy Sĩ dành cho người lao động biên giới chính thức được phê chuẩn
Chính phủ Ý đã phê duyệt giao thức được mong đợi từ lâu, cho phép người lao động biên giới Thụy Sĩ làm việc từ xa tới 25% thời gian tại nhà ở Ý mà không mất ưu đãi thuế. Khi được phê chuẩn, thỏa thuận này sẽ mang lại sự chắc chắn pháp lý về thuế thu nhập và quy định an sinh xã hội cho khoảng 90.000 người đi làm qua biên giới cùng các công ty tuyển dụng họ.
Hiệp định làm việc từ xa giữa Ý và Thụy Sĩ dành cho người lao động biên giới đã được phê chuẩn
Ý chính thức phê chuẩn một nghị định cho phép công dân sở hữu giấy phép G của Thụy Sĩ làm việc từ xa tại Ý tối đa 25% thời gian làm việc mà không mất trạng thái người lao động biên giới. Biện pháp này chấm dứt nhiều năm bất định pháp lý, đơn giản hóa nghĩa vụ về bảng lương và an sinh xã hội cho các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ, đồng thời tạo ra các quy định rõ ràng về làm việc kết hợp cho nhân viên xuyên biên giới. Các công ty giờ đây phải tích hợp hệ thống theo dõi thời gian và bổ sung hợp đồng để đảm bảo không vượt quá giới hạn 25% mới.
Ticino ghi nhận số lượng lao động biên giới giảm lần đầu tiên trong khi các vùng khác của Thụy Sĩ vẫn tiếp tục tăng trưởng
Số liệu quý công bố ngày 22 tháng 7 năm 2026 cho thấy dân số lao động biên giới tại Ticino giảm 0,2%, trong khi toàn Thụy Sĩ lại tăng gần 2%. Sự thay đổi này cho thấy thị trường lao động dọc biên giới Ý đang trở nên chặt chẽ hơn và có thể ảnh hưởng đến chiến lược cấp phép lao động của các doanh nghiệp hoạt động ở miền nam Thụy Sĩ.
Thuế Gói Hàng Nhỏ của EU Gây Lo Ngại Thụy Sĩ Có Thể Trở Thành Cửa Ngõ Thương Mại Điện Tử Trung Quốc
Truyền thông Thụy Sĩ cảnh báo rằng thuế mới 3 euro của EU đối với các kiện hàng từ Trung Quốc đang khiến các ông lớn thương mại điện tử chuyển hướng vận chuyển qua Thụy Sĩ, nơi thuế tương tự sẽ không áp dụng cho đến năm 2028. Sự gia tăng này có nguy cơ làm quá tải hải quan Thụy Sĩ và có thể gây áp lực từ EU để nhanh chóng điều chỉnh, tạo ra rủi ro tuân thủ và uy tín cho các công ty lợi dụng kẽ hở này. Các đội ngũ quản lý chuỗi cung ứng nên xem xét lại chiến lược vận chuyển trước khả năng siết chặt quy định.
Đợt nắng nóng khiến thời gian di chuyển bằng tàu hỏa ở Thụy Sĩ kéo dài, SBB cảnh báo hành khách doanh nhân chuẩn bị đối mặt với tình trạng trễ tàu
World Radio Switzerland đưa tin, các chuyến tàu trễ tăng lên một phần tư khi nhiệt độ vượt quá 30 °C, với hàng nghìn chuyến tàu trên khắp châu Âu đã bị hủy trong mùa hè này. SBB khuyến cáo hành khách nên dành thêm thời gian và theo dõi cập nhật trực tiếp vì các hạn chế tốc độ vẫn được áp dụng trên các tuyến đường quan trọng phục vụ kinh doanh.
Dữ liệu mới cho thấy xu hướng khác biệt trong lực lượng lao động biên giới của Ticino
Thống kê quý cho thấy số lượng lao động biên giới người Ý tại Ticino giảm 0,2%, trong khi việc làm xuyên biên giới tăng 1,9% trên toàn quốc. Sự khác biệt này phản ánh mức lương tối thiểu địa phương cao hơn và tác động của tỷ giá hối đoái, báo hiệu điều kiện tuyển dụng chặt chẽ hơn cho các doanh nghiệp trong khu vực này, trong khi các vùng khác của Thụy Sĩ vẫn tiếp tục mở rộng. Các nhà quản lý nhân sự nên điều chỉnh kế hoạch nhân sự và theo dõi sát các diễn biến chính trị liên quan đến thuế đối với lao động biên giới.
Các nhà lập pháp Thụy Sĩ thúc đẩy mở rộng thời gian nghỉ phép có lương theo luật định—ảnh hưởng đến chi phí công tác
Một đề xuất trình lên Hội đồng Quốc gia vào ngày 22 tháng 7 năm 2026 đề nghị tăng số tuần nghỉ phép theo luật định của Thụy Sĩ từ bốn lên năm tuần. Trong khi nhiều công ty lớn đã áp dụng nghỉ năm tuần, các doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng các mô hình chi phí nhân sự được điều động sẽ phải đối mặt với mức tăng khoảng 2% chi phí tiền lương, đòi hỏi phải xem xét lại ngân sách và có thể điều chỉnh chính sách.