7월 3일 늦은 시간, 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)와 E-Verify는 버마(미얀마), 에티오피아, 아이티, 소말리아, 남수단, 시리아, 예멘 출신 임시보호신분(TPS) 수혜자에 대해 미국 내 모든 고용주가 I-9 양식 작성 및 E-Verify 조회 시 반드시 따라야 할 국가별 지침을 조용히 발표했습니다. 이는 6월 25일 대법원의 결정으로 국토안보부(DHS)가 아이티와 시리아에 대한 TPS 종료 계획을 추진할 수 있게 되자 신속히 대응한 조치입니다. 대법원이 하급심의 금지명령을 유지함에 따라 해당 국가 국민들의 취업 허가는 법적 불확실성 상태에 놓여 있습니다. 우발적 종료와 대규모 재검증 지연을 방지하기 위해 USCIS는 7개국 모두에 대해 TPS 기반 취업허가서(EAD)를 검토하거나 재검증할 때 실제 만료일과 관계없이 ‘2026년 7월 10일’을 유효일로 간주하도록 고용주에게 지시했습니다. 실무적으로 인사 및 글로벌 모빌리티 팀은 (1) I-9 양식 2란에 “USCIS에 따른 TPS 자동 연장 2026년 7월 10일까지”라는 메모를 남기고, (2) E-Verify 케이스 생성 시 동일한 날짜를 입력하며, (3) 추가 법원 명령이나 연방 관보 공지가 나올 경우를 대비해 재검증 시점을 알리는 알림을 설정해야 합니다. 이 지침은 ‘7월 10일’이 자동으로 취업 허가 종료일이 아니며, 특히 아이티와 시리아는 소송이 진행 중인 만큼 법적 상황이 정리될 때까지 고용주가 규정을 준수하도록 하는 일종의 임시 기준임을 강조합니다. 이 업데이트는 다주(state) 고용주에게 특히 중요합니다. 주 노동청이 I-9 기술적 위반에 대해 무거운 벌금을 부과할 수 있고, TPS 규정 변경 후 E-Verify 불일치율이 급증하는 경향이 있기 때문입니다. 잭슨 루이스 법률회사 소속 변호사 에이미 펙은 이번 변화를 요약하며, 대규모 비이민 근로자를 둔 기업은 즉시 감사를 실시해 7개국 출신 직원을 파악하고 7월 10일 이전에 기록을 최신화할 것을 권고했습니다. 앞으로 모빌리티 담당자는 연방 관보와 USCIS 뉴스 페이지를 주시해야 합니다. DHS가 아이티나 시리아에 대한 최종 TPS 종료 공고를 발표하면, 해당 직원들은 최소 60일 통보 후 취업 허가를 잃을 수 있어 고용주에게 대규모 재검증 의무가 발생할 수 있습니다. 반면, 현재 여러 초당파 법안이 국회에 제출된 상황에서 의회가 개입하면 7월 10일 임시 기준이 연장되거나 완전히 새로운 일정으로 대체될 가능성도 있습니다.
출처: Mondaq
