7月3日の夕方、米国市民権・移民局（USCIS）とE-Verifyは、ビルマ（ミャンマー）、エチオピア、ハイチ、ソマリア、南スーダン、シリア、イエメンの一時保護ステータス（TPS）受給者に関するフォームI-9の記入やE-Verifyの照会時に、すべての米国雇用主が従うべき国別の指示をひっそりと発表しました。これは、6月25日の最高裁判決により、国土安全保障省（DHS）がハイチとシリアのTPS終了計画を進める道が開かれたため、急遽対応を迫られたものです。最高裁は下級裁判所の差し止め命令を継続したため、これらの国籍者の就労許可は法的に不確定な状態が続いています。誤って就労許可を終了させたり、大規模な再確認の遅延を防ぐため、USCISは7か国すべてのTPSに基づく就労許可証（EAD）を確認・再確認する際、実際の有効期限にかかわらず「2026年7月10日」を有効期限として扱うよう指示しました。具体的には、人事やグローバルモビリティチームは、(1) フォームI-9のセクション2に「USCISによるTPS自動延長2026年7月10日まで」と記載し、(2) E-Verifyケース作成時にも同日を入力し、(3) 追加の裁判所命令や連邦官報の通知が出るたびに書類を再確認するリマインダーを設定する必要があります。この指示は、「7月10日」が就労許可の自動終了日ではなく、特にハイチとシリアの訴訟が継続中のため、法的状況が落ち着くまで雇用主が適法に対応できるよう統一的な暫定措置であることを強調しています。特に複数州にまたがる雇用主にとっては重要で、州の労働局がI-9の技術的違反に対して高額な罰金を科すことがあり、またTPSルール変更後はE-Verifyの不一致率が急増する傾向があるためです。ジャクソン・ルイス法律事務所のエイミー・ペック弁護士は、7か国出身の従業員を特定し、7月10日までに記録を更新するため、非移民労働者が多い企業は直ちに監査を実施することを推奨しています。今後は、連邦官報やUSCISのニュースページを注視し、DHSがハイチやシリアの最終的なTPS終了通知を発表した場合、影響を受ける従業員は最短60日で就労許可を失い、大規模な再確認義務が発生する可能性があります。一方、現在審議中の超党派法案が成立すれば、7月10日の暫定期限は延長されるか、まったく新しいスケジュールに置き換えられる可能性もあります。
出典： Mondaq
