یو ایس سی آئی ایس کی پالیسی میمو نے افسران کو گرین کارڈ کیسز مسترد کرنے کے لیے زیادہ اختیارات دے دیے

یوم آزادی کے موقع پر، USCIS نے خاموشی سے پالیسی میمورنڈم PM-602-0199 شائع کیا ہے، جو امریکہ کے اندر دائر کی جانے والی ملازمت اور خاندانی بنیادوں پر Adjustment of Status (AOS) درخواستوں کے فیصلے کے طریقہ کار کو بدل رہا ہے۔ یہ میمورنڈم، جس کی پہلی رپورٹ نیشنل لا ریویو نے 4 جولائی کو دی، افسران کو ہدایت دیتا ہے کہ وہ "مکمل حالات" کے تناظر میں فیصلہ کریں—اور واضح طور پر اجازت دیتا ہے کہ اگر درخواست گزار کے رویے کو "اختیاری عوامل پر منفی اثرات" سمجھا جائے تو I-485 کو مسترد یا کارروائی سے انکار کیا جا سکتا ہے، چاہے تمام قانونی شرائط پوری ہوں۔ اب منفی عوامل میں درخواست گزار کی امیگریشن ہسٹری (زیادہ قیام، غیر مجاز ملازمت، دستاویزات کی غلطیاں)، ایسے فوجداری گرفتاریاں جو سزا میں تبدیل نہیں ہوئیں، پبلک چارج کے خدشات، اور کسی بھی "اہم غلط بیانی" کا شامل ہونا شامل ہے جو دیگر امریکی حکومتی اداروں کو کی گئی ہو۔ یہ میمورنڈم طویل عرصے سے جاری رہنے والی ہدایات کو بھی منسوخ کرتا ہے جو زیادہ تر ملازمت کی بنیاد پر AOS درخواست گزاروں کو معمولی تکنیکی نقائص کو Requests for Evidence (RFEs) کے ذریعے دور کرنے کی اجازت دیتی تھیں۔ اب افسران کو ترغیب دی جاتی ہے کہ اگر منفی اختیاری عوامل مثبت پہلوؤں سے زیادہ ہوں تو بغیر RFE کے Notices of Intent to Deny یا مکمل انکار جاری کریں۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی گرین کارڈ اسپانسرشپ کے معمولی معاملات کو بھی سنگین بنا دیتی ہے۔ ایک امیدوار جو پہلے B-2 ویزا پر تبدیل ہو کر نئے H-1B کا انتظار کرتا تھا، اب اس وقفے کی وجہ سے رہائش سے انکار ہو سکتا ہے؛ ایک شریک حیات جو غیر مجاز فری لانس کام قبول کر چکا ہو، پورے خاندان کے کیس کو خطرے میں ڈال سکتا ہے۔ امیگریشن وکلاء کمپنیوں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ درخواست دائر کرنے سے پہلے گہرائی سے آڈٹ کریں، مثبت پہلوؤں کے اضافی ثبوت جمع کریں (کمیونٹی سروس، ٹیکس کی پابندی، امریکی شہری انحصار کنندگان) اور ممکنہ اپیلوں کے لیے اضافی وقت مختص کریں۔ میمورنڈم فالو ٹو جوائن فوائد کو بھی محدود کرتا ہے۔ بیرون ملک مشتق خاندانی افراد کو اب خودکار منظوری نہیں ملے گی جب مرکزی درخواست گزار کی حیثیت تبدیل ہو جائے؛ اس کے بجائے قونصلر افسران اختیاری عوامل کا دوبارہ جائزہ لے سکتے ہیں۔ اس سے بیرون ملک منتقل ہونے والے ملازمین کے شروع ہونے والے تاریخوں میں تاخیر ہو سکتی ہے جو مستقل رہائش ملنے کے بعد امریکہ میں شامل ہونے والے ہوں۔ اگرچہ یہ میمورنڈم فوری طور پر نافذ العمل ہے، USCIS کا کہنا ہے کہ یہ پہلے سے مسترد شدہ کیسز پر "ماضی میں" لاگو نہیں ہوگا—لیکن زیر التواء AOS درخواستیں، چاہے وہ مہینے پہلے دائر کی گئی ہوں، اب سخت معیار کے تابع ہیں۔ آجران کو چاہیے کہ وہ اس مالی سال میں گرین کارڈ کی توقع رکھنے والے غیر ملکی عملے کو آگاہ کریں اور ممکنہ انٹرویو نوٹس، سائٹ وزٹس اور انکار میں اضافے کے لیے تیار رہیں۔