特朗普-范斯政府对企业利用就业移民渠道发起了迄今最强有力的打击。10月8日，在华盛顿的新闻发布会上，副总统J.D.范斯和劳工部长基思·桑德林宣布，劳工部（DOL）已*立即暂停*微软、Adobe、Cognizant、Infosys、塔塔咨询服务、Wipro、HCL科技和凯捷这八家公司在永久劳工认证（PERM）项目下的新申请。PERM是大多数雇主担保绿卡案件中的第一步，也是通常耗时最长的一步。公司必须先测试美国劳动力市场，确认没有合格的美国工人后才能申请认证。范斯指控这八家公司进行“形式上的招聘，注定失败”，并引用机密审计结果，称其存在空白报纸广告、重复使用简历以及针对特定H-1B持有者量身定制的职位描述。他表示，外包公司在“操纵一个本应引进人才而非契约劳工的系统”。此次暂停意味着这些雇主无法**提交新的PERM申请或处理待审案件**；任何在流程中的员工将失去优先日期，除非另有雇主重新启动申请。移民律师称，数千名外国工程师面临“用或失”的抉择——争取新雇主、转换身份，或在临时身份结束后离开美国。微软表示，其80%的PERM申请仅是将现有H-1B员工转为永久居民，并警告称“美国有可能失去创新动力”。劳工部将开启为期60天的公众意见征集，拟议规则将使招聘欺诈的民事罚款提高四倍，并允许终身禁令。大型科技企业正加紧寻找备选方案，如加拿大的全球人才计划或墨西哥城和瓜达拉哈拉的远程优先就业中心。跨国公司还应预期**更多现场检查、简历审计和传票请求**，因为跨部门反欺诈工作组将扩展至美国公民及移民服务局（USCIS）、海关与边境保护局（CBP）和移民与海关执法局（ICE）。对于企业流动管理者来说，当前的重点是：(1) 识别高风险绿卡群体，(2) 加快已获认证的I-140申请，(3) 准备应急搬迁预算。拥有较小且合规PERM记录的公司可能获得招聘优势——但前提是能让外国人才相信美国依然是一个可行的长期发展目的地。
来源： Associated Press
