Mỹ đình chỉ Microsoft, Adobe và năm công ty gia công lớn khỏi chương trình thẻ xanh PERM

Chính quyền Trump-Vance vừa tung đòn mạnh nhất từ trước đến nay nhằm vào việc các doanh nghiệp sử dụng con đường nhập cư dựa trên việc làm. Tại một cuộc họp báo ở Washington ngày 8/10, Phó Tổng thống J.D. Vance và Bộ trưởng Lao động Keith Sonderling thông báo Bộ Lao động (DOL) *ngay lập tức đình chỉ* việc Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies và Capgemini nộp đơn mới theo chương trình Chứng nhận Lao động Thường trú (PERM). PERM là bước đầu tiên—và thường là lâu nhất—trong hầu hết các hồ sơ xin thẻ xanh do nhà tuyển dụng bảo trợ. Các công ty phải kiểm tra thị trường lao động Mỹ trước khi xác nhận không có người lao động Mỹ đủ điều kiện. Vance cáo buộc tám công ty này “tuyển dụng trên giấy tờ nhằm thất bại,” dựa trên kết quả kiểm toán bí mật cho thấy quảng cáo trên báo trống, hồ sơ xin việc tái sử dụng và mô tả công việc được thiết kế riêng cho người giữ visa H-1B. Các công ty gia công đang “lách luật để nhập khẩu lao động, không phải nô lệ hợp đồng,” ông nói. Việc đình chỉ có nghĩa là các nhà tuyển dụng không thể **nộp hồ sơ PERM mới hoặc xử lý các hồ sơ đang chờ**; bất kỳ người lao động nào trong quy trình sẽ mất ngày ưu tiên trừ khi có nhà tuyển dụng khác khởi động lại. Luật sư nhập cư cho biết hàng ngàn kỹ sư nước ngoài đang đối mặt với lựa chọn “dùng hay mất”—tìm nhà tài trợ mới, thay đổi tình trạng hoặc rời Mỹ khi tình trạng tạm thời kết thúc. Microsoft cho biết 80% hồ sơ PERM của họ chỉ đơn giản là chuyển đổi nhân viên H-1B hiện tại sang thường trú và cảnh báo “Mỹ có nguy cơ mất đi sự đổi mới.” DOL sẽ mở đợt lấy ý kiến kéo dài 60 ngày về các quy định mới đề xuất tăng gấp bốn lần mức phạt dân sự cho gian lận tuyển dụng và cho phép cấm vĩnh viễn. Các nhà tuyển dụng công nghệ lớn đang gấp rút tìm các phương án dự phòng như chương trình Global Talent Stream của Canada hoặc các trung tâm làm việc từ xa tại Mexico City và Guadalajara. Các tập đoàn đa quốc gia cũng nên chuẩn bị cho **nhiều cuộc kiểm tra tại chỗ, rà soát hồ sơ và yêu cầu trát đòi hầu tòa** khi Lực lượng Chống Gian lận liên ngành mở rộng sang USCIS, CBP và ICE. Với các quản lý di trú doanh nghiệp, ưu tiên trước mắt là (1) xác định nhóm nhân viên có nguy cơ mất thẻ xanh, (2) đẩy nhanh nộp hồ sơ I-140 đã được chứng nhận, và (3) chuẩn bị ngân sách dự phòng cho việc di chuyển. Các công ty có hồ sơ PERM nhỏ và sạch có thể có lợi thế tuyển dụng—nhưng chỉ khi họ có thể thuyết phục nhân tài nước ngoài rằng Mỹ vẫn là điểm đến lâu dài khả thi.