AS Amerika Hentikan Microsoft, Adobe, dan Lima Raksasa Outsourcing dari Program Green Card PERM

Pemerintahan Trump-Vance memberikan pukulan paling keras terhadap penggunaan jalur imigrasi berbasis pekerjaan oleh perusahaan. Dalam konferensi pers di Washington pada 8 Oktober, Wakil Presiden J.D. Vance dan Menteri Tenaga Kerja Keith Sonderling mengumumkan bahwa Departemen Tenaga Kerja (DOL) *segera menangguhkan* Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies, dan Capgemini dari mengajukan permohonan baru di bawah program Sertifikasi Tenaga Kerja Permanen (PERM). PERM adalah langkah pertama—dan sering kali terlama—dalam sebagian besar kasus green card yang disponsori oleh perusahaan. Perusahaan harus menguji pasar tenaga kerja AS sebelum memastikan tidak ada pekerja AS yang memenuhi syarat. Vance menuduh delapan perusahaan tersebut melakukan “rekrutmen hanya di atas kertas yang dirancang untuk gagal,” mengutip hasil audit rahasia yang diduga menunjukkan iklan koran kosong, resume daur ulang, dan deskripsi pekerjaan yang disesuaikan untuk pemegang H-1B tertentu. Perusahaan outsourcing disebutnya “memanipulasi sistem yang seharusnya mengimpor talenta, bukan pekerja terikat.” Penangguhan ini berarti perusahaan tidak dapat **mengajukan kasus PERM baru atau memproses yang sedang berjalan**; setiap pekerja dalam proses kehilangan tanggal prioritas kecuali ada perusahaan lain yang memulai ulang proses. Pengacara imigrasi mengatakan ribuan insinyur asing kini menghadapi pilihan “gunakan atau tinggalkan”—mencari sponsor baru, mengubah status, atau meninggalkan AS saat status sementara berakhir. Microsoft menyatakan 80 persen pengajuan PERM-nya hanya mengubah staf H-1B menjadi penduduk tetap dan memperingatkan bahwa “Amerika berisiko kehilangan inovasi.” DOL akan membuka masa komentar 60 hari untuk perubahan aturan yang diusulkan, yang akan melipatgandakan denda sipil atas penipuan rekrutmen dan memungkinkan larangan seumur hidup. Perusahaan teknologi besar berlomba mencari opsi cadangan seperti Global Talent Stream Kanada atau pusat kerja jarak jauh di Kota Meksiko dan Guadalajara. Perusahaan multinasional juga harus bersiap menghadapi **kunjungan lokasi, audit resume, dan permintaan surat panggilan** karena Gugus Tugas Penipuan antar-lembaga diperluas ke USCIS, CBP, dan ICE. Bagi manajer mobilitas korporat, prioritas utama saat ini adalah (1) memetakan populasi green card yang berisiko, (2) mempercepat pengajuan I-140 yang sudah disertifikasi, dan (3) menyiapkan anggaran relokasi darurat. Perusahaan dengan catatan PERM kecil dan bersih mungkin mendapat keunggulan rekrutmen—tapi hanya jika mereka bisa meyakinkan talenta asing bahwa AS tetap tujuan jangka panjang yang layak.